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科学的「最強就活マニュアル」教えます

〜就活・転職にすすめる!採用率を上げる履歴書と面接テクニック

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サービス内容

科学的根拠に基づいた、就活や転職に役立つ「就活テクニック」をご提供します。


高校や大学の卒業直前に控えているのが、面接です。
内定が決まれば気分も晴れますが、それまでは不安で頭のなかがいっぱいになることでしょう。
しかし、安心してください。面接などを務める採用担当者の目は節穴です。
あなたの能力を正しく判断もできなければ、優秀な人材を見極めることもできません。
では、なにで決まるのか?それは、面談者との「好感度」です。
つまり相手の頭に〈好印象な記憶〉を残した者が採用され、悪い印象や記憶に残らなかった者が落とされる仕組みとなります。

心理学の「印象管理(IM)」に基づき、印象を操作すれば採用確率を上げられます。
なかでも最も効果的なのが「ハロー効果」です。
これは、ひとつの目立ちやすい特徴からその人の印象を決めてしまう、いわば「レッテル」です。
要はハロー効果を最大限まで引き出し、相手の感情を刺激することで記憶に残し、他の出願者よりも話で盛り上がれば良いわけです。
履歴書の書き方から面接に使えるテクニック、カリスマ性を感じさせる会話術などをふんだんに盛り込みました。笑


▼ご提供サービス

マインドマップをPDFにしてお送りします。

★良い印象を与える履歴書の書き方
・その他大勢と自分を比べる
・相手と自分、どとらをほめるか
・エントリーシートはこう書け

★面接の前にしておくべき対策
・企業ではなく「あなたが選ぶ」
・緊張感を操るメンタルテクニック
・メンタルを最適化する呼吸法

★面接を有利に進めるテクニック
・ファースト・ピーク・エンドを操る
・自己PRを上手にする4つのポイント
・「求める人材」だけでは不採用に

★説得力をあげるカリスマ会話術
・印象を良くするしゃべり方
・「感謝」を伝え心を動かす
・共感を示して信頼を得る

★参考文献(書籍19件/論文20件)
・詳しくはリンクを参照のこと

購入にあたってのお願い

情報は常に最新の状態に更新していますので、過去にお渡しした内容と異なります。
再度購入の際には、ご確認ください。
転用・転記は、ご自由にどうぞ。

一言PR

面接官の「好感度」によって決まってしまうのだから、心理学を利用して好感度を勝ち取れさえすれば、受かります。

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