若手に伝わる注意・指導の文章に書き換えます

部下への注意文を送る前に、言い方を確認しませんか？ 「内容は正しいはずなのに、キツく受け取られる」 「注意したいけれど、パワハラと思われないか心配」 「甘い言い方にはしたくない」 そんな管理職・リーダーの方に向けた文面添削サービスです。 私は若手・未経験者約20人と働く建設現場の経営者です。 現場では、仕事の意味を伝えること、分からないことを確認させること、ミスを隠さず報告できる関係づくりを大切にしています。 元の文章にある指導の目的や必要なルールは残しながら、相手が理解しやすい言い回しに整えます。 【納品内容】 ・元の文面1場面分（原文500字まで）の書き換え ・修正した理由の解説 ・微調整1回 ・通常3日以内に納品（トークルームへテキストでお渡しします） メール・チャット・対面での注意の台本にも対応します。 ※実際の受け止め方や関係改善を保証するものではありません。 【書き換え作例】（掲載用の架空の例です） 作例① ミスの報告 修正前：「またミスしたんか。何回言わせるねん。ちゃんと考えて仕事してくれ」 修正後：「今回のミスは、どの段階で起きたか一緒に確認しよう。次から同じことが起きないように手順を見直したい。ミスに気づいたら、その時点で報告してほしい」 解説：人格への非難を避け、事実確認・再発防止・報告ルールの3点に分けています。 作例② 作業が遅い 修正前：「いつまでかかってんねん。もっと早くやれ」 修正後：「最初から速くできなくても大丈夫。ただ、この作業は次の工程につながるから、今日はここまで終わらせたい。どこで時間がかかっているか教えてほしい」 解説：作業の意味、必要な目標、本人が困っている点を確認する形に変更しています。 【ご注意】 ・1回のご依頼は「1つの場面の文面、原文500字まで」が目安です。500字を超える文章や複数の場面は、購入前にご相談ください（場面追加のオプションもあります） ・ハラスメントにあたる内容を、正当化する形で書き換えることはできません ・対応時間は平日夜間・土日祝の日中が中心で、原則24時間以内に返信します