採用Threads運用3ヶ月、型を固定しますます

1ヶ月で結果が出ないことは、先に言っておきます。 型が固まるまで2〜3ヶ月かかります。だから、3ヶ月で出しています。 ■ 3ヶ月でやること 1ヶ月目　設計と検証　投稿60本／反応の良い型を探す 2ヶ月目　寄せる　　　反応が出た型に絞って60本 3ヶ月目　固定　　　　採れる型を固定し、社内で回せる状態にする 「当たった投稿」は、偶然では終わりません。 同じ型で作り続けられる状態まで持っていくのが、この3ヶ月の目的です。 ■ 実績（すべて実測です） 1年・6回の募集で、広告費0円。 1回目　応募20／面談10／参加8 2回目　応募30／面談15／参加5 3回目　応募40／面談25／参加6 4回目　応募45／面談28／参加6 5回目　応募25／面談18／参加7 6回目　応募27／面談17／参加8 ────────────── 合計　応募187／面談113／参加40名以上 面談率60.4%／応募から参加まで21.4%／SNS運用支援25アカウント以上／動画制作3,000本以上（すべて内製） ※「応募」＝各募集期間（約2ヶ月）にDMが届いた人数です。求人媒体の応募数ではありません。 ※ 40名以上は講座の参加者数です。企業への採用人数ではありません。 ■ なぜ媒体では採れないのか 求人媒体に登録しているのは「今すぐ転職したい人」だけです。 20〜34歳の「転職したい。でも何をしたいかは決まっていない」層は、媒体に登録しません。 予算を積んでも、そこにいない人には届きません。 募集決定から承諾まで54.7日、内定辞退率15.0%（前年9.3%）。 1回の募集に2ヶ月かかる前提で逆算すると、3ヶ月は最短です。 ■ 届くもの ・アカウント設計書（A4・8ページ／コンセプト・ペルソナ・投稿の型3種・90日計画） ・Threads投稿180本（60本×3ヶ月／そのまま投稿できる完成原稿） ・投稿カレンダー（Excel・3ヶ月分） ・プロフィール最適化（表示名・自己紹介・固定投稿3本・リンク設計まで実装） ・月次レポート3回（表示・遷移・DM数・面談数と、数字が動いた理由） ＋ 月初の戦略MTG 60分×3回 ＋ コメント・DMの一次対応テンプレート ■ やらないこと（先に書きます） ・採用の保証（成果は保証できません。工程は保証します） ・フォロワー数の保証（フォロワーは追いません） ・求人票の新規作成（翻訳はします） ・応募者への個別返信の代行（テンプレートは提供します） ・面接の代行／媒体への掲載・運用 ■ 流れ 1. ご購入前のご相談（無料） 2. ヒアリング60分 3. 求人票・写真20枚・NGワードをご共有 4. 1ヶ月目：設計＋投稿60本（14日目に初投稿） 5. 2ヶ月目：反応の良い型に寄せる 6. 3ヶ月目：型を固定し、社内で回せる状態に 7. 最終月に、4ヶ月目以降の運用体制をご提案 ■ 3ヶ月パックが向いている会社 ・採用を止められない（欠員が埋まらないと現場が回らない） ・1ヶ月だけ試して判断すると、判断材料が足りない ・SNS担当を新しく立てる予定があり、型を渡したい ・求人媒体と紹介会社の費用が重くなってきた まずは現状のアカウントと求人票を無料で確認し、課題を3点お伝えします。