育休の個別周知と社内手順を御社専用に作ります

「うちの会社だと、育休中の賞与はどうなりますか？」 社員にこう聞かれて、すぐに答えられますか？ 育休の情報は、厚労省やネットにたくさんあります。でも、そこにあるのは「法律の話」。 社員と担当者が本当に知りたいのは「うちの会社の場合」です。 ・申出はだれに、いつまでに？ ・短時間勤務は何時から何時まで？ ・社会保険の手続きは協会けんぽ？健保組合？ ・規程と、社員への説明が食い違っていない？ ここがあいまいなままだと、担当者は毎回調べ直し、説明がぶれ、トラブルのもとになります。 ■このサービスの価値 社労士が御社の就業規則・育児介護休業規程を読み込み、「規程」「社員への案内」「担当者の手順」を、同じ御社のルールでそろえます。 ひな形の空欄を埋めるのではなく、御社専用の「育休対応のしくみ」をお作りします。 ■お届けするもの（Word＋PDF） ①社員向け「育休・両立支援のご案内」（A4・3ページ） 　申出先、短時間勤務の時間、柔軟な働き方の措置、賞与・評価の扱い、加入している健保まで、御社の内容で ②意向確認・意向聴取シート 　法律の義務（個別周知・意向確認、2025年10月施行の意向聴取）に対応 ③担当者用ステップガイド（A4・20ページ） 　妊娠の報告から子が3歳になるまでを17ステップに。各ページの「当社のルール」欄に、御社の担当部署・社内の締切・連絡方法などを記載します。図解とイラスト付きで、担当者が変わっても同じ対応ができます ④規程の簡易チェック結果 　法改正に追いついていない所を「要対応／確認をおすすめ／問題なし」でお知らせ。書類と規程の食い違いを防ぎます ■選ばれる理由 ・規程を読んでから作ります。テンプレートの販売ではありません ・子育て中の社労士として、社員が気になる「お金・復職・周りの目」もおさえた内容にしています ・研修登壇の経験から、読み手が迷わない構成を大切にしています ■こんな会社さまに ・人事の専任がおらず、総務が兼任している ・はじめて（または久しぶりに）育休を取る社員が出た ・男性社員から育休の相談があった ・規程が法改正に追いついているか不安 ■流れ 購入前のご相談（無料）→ヒアリングシートへの入力→規程などをご共有→3営業日以内に初稿→修正2回まで無料 ※手続きの代行・届出は含みません。規程の改訂は有料オプションで承ります。