パパ育休、いつ・何日取るとお得か試算します

「育休、取りたいけど収入がどれくらい減るのか不安」 「月末をまたぐと社会保険料が免除になるって聞いたけど、本当？」 「何日取るのが、家計にとって一番いいの？」 パパの育休は、取る日程によって手取りが大きく変わることがあります。 同じ日数でも、開始日をずらすだけで社会保険料が免除になるケースもあります。 でも、会社から細かく教えてもらえることは、あまりありません。 人事労務の実務10年以上・100人以上の産休・育休の手続きに携わってきた現役の担当者が、あなたの候補の日程をもとに「いつ・何日取ると、いくら変わるか」を比べてお渡しします。私自身も、娘2人それぞれで育休を取りました。 【お届けするもの】 1. 日程パターンの比較表（2〜3パターン） 　社会保険料の免除の有無、給付金の目安、休業中の手取りの目安を並べて比べます。 2. お金が入るタイミングの目安 　給付金は申請してから振り込まれるため、最初の入金まで時間がかかります。収入が途切れる期間がいつ頃になりそうかを整理します。 3. 会社に確認しておくことリスト 　人事や上司にそのまま聞ける形にまとめます。 【こんな方におすすめ】 ・これからパパ育休（産後パパ育休・育休）を取る予定の方 ・育休中の収入が心配で、取る日数を迷っている方 ・パートナーと一緒に育休の日程を考えたい方 ★最初の3名さまはモニター価格（1,000円）でお受けしています。 【できないこと】 ・給付金の申請書の作成や提出の代行（社会保険労務士の業務のため） ・正式な支給額の確定（金額は目安です。正式な金額はハローワーク等の決定によります） ・会社の規定の解釈や、会社の対応の是非の判断 ・税金（扶養・年末調整など）の個別のご相談（税理士の業務のため） 個別の判断が必要な場合は、勤務先の人事・社会保険労務士などへのご相談をご案内します。