企業のビジネスモデルから面接の採点基準を逆算します

※実験的な試みなので、最低価格です。 就活を「企業分析×労働市場データ」で一緒に考えます。 人事経験はありません。 採用市場についても、採用担当者としての「肌感覚」ではなく、公開情報・統計・求人データから見ています。 そして、ES添削や模擬面接もしません。 就活において、ESや面接に「企業共通の正解」はないと思っています。 なぜなら、企業によって見ているものも、評価基準も違うからです。 そのため、まず企業側を分析します。 企業のビジネスモデル → 競争優位・経営戦略 → 組織として必要な能力 → その会社で活躍しやすい人材 → 採用で評価される能力・行動特性 という順番で、その企業の「採用基準」を逆算します。 そのうえで、企業側の評価基準と、あなた自身の特性を照らし合わせます。 つまり、 「企業の採点基準 × あなたの特性」 から、選考でどの部分を前面に出すべきか、どんな「キャラクター」で戦うべきかを考えます。 採用について考える際には、職務分析、コンピテンシー、構造化面接、パーソナリティ、組織との適合など、採用・人事領域で一般的に使われている考え方も参考にします。 ただし、受かることだけを目的にはしません。 その会社に入った場合、 ・3〜5年後にどんなスキルが身につくのか ・その後どんな会社に転職できるのか ・その仕事の求人は増えているのか、減っているのか ・給与はどう変化しているのか ・AIや人口動態によって将来どう変わるのか まで含めて考えます。 会社に入ることを、その会社の名前ではなく、 「自分の人的資本に何を積み上げるか」 という観点から見ます。 また、個別の会社について答えるだけではなく、 「会社を見るフレームワーク」 「キャリアを考えるフレームワーク」 「労働市場を見る方法」 自体を共有したいと思っています。 最終的には、こちらから正解を渡すのではなく、自分で仮説を立てて、情報を集めて、キャリアの選択肢を更新できる状態を目指します。 こんな人には向いていると思います。 ・有名企業を何となく受けている ・自己分析や「就活の軸」にしっくり来ていない ・A社とB社を構造的に比較したい ・入社後の転職やキャリアまで考えたい ・その会社で何が身につくのか知りたい ・今後も使えるキャリアの考え方を身につけたい ・人事の経験談より、データや企業分析が好き ・「ESを直してほしい」より、なぜそのESが評価されるのかを理解したい ・内定だけでなく、その会社に入るべきかまで考えたい 受かるための就活ではなく、 どこに行くべきかを自分で考えられるようになるための就活を、一緒に考えます。