職務経歴書を面接官の目で添削します

書類で止まる理由は、経歴そのものより書き方にあることが少なくありません。 事業会社で管理職の採用面接を担当しています。応募書類を読み、面接に呼ぶかどうかを決める側の視点から、あなたの職務経歴書を添削します。 【こんな方におすすめです】 ・経歴には自信があるのに、書類の段階で止まってしまう ・エージェントの指示どおりに直したが、これでいいのか分からない ・職務要約に何を書けばいいのか分からない ・実績を数字で書けと言われるが、数字の出ない仕事をしている 【ご提供するもの】 ・コメント入りの添削版（Word）。どこを、なぜ直すかを本文に直接書き込みます ・総評（A4で1枚ほど）。読み手がどこで引っかかるかを、順番に指摘します ・書き換え例。直しどころには、そのまま使える文例を添えます 【見るところ】 冒頭の職務要約だけで、読み進めてもらえるか。担当業務の羅列で終わっていないか。いちばん強い実績が、埋もれない位置に置かれているか。マネジメント経験が、人数と任された範囲まで書けているか。専門職であれば、エピソードが具体的なところまで下りているか。この5点を軸に見ます。 【進め方】 1. ご購入後、ヒアリングシートをお送りします 2. 職務経歴書と、応募先の求人票をご共有ください 3. 添削してお渡しします 4. 疑問点にお答えします。書き直したものは再添削します 【お受けできないこと】 ・代筆。いただいていない経歴を推測で補うことはしません ・合否や内定の保証 ・特定の企業へのご紹介、推薦 書類の良し悪しは、読む側が何を探しているかを知っているかどうかで決まります。まずは今お持ちのものをお送りください。