応募前に話をできる採用サイトを制作します

求人票や採用ページを作っても、求職者が本当に知りたいことまで伝え切れない。 そんな課題を感じている企業向けに、求職者と対話できる採用サイトを制作します。 一般的な採用サイトは、会社側から仕事内容や条件を「伝える」ことが中心です。 このサービスでは、それに加えて、 ・求職者が転職で重視する条件を選ぶ ・仕事や休日、勤務時間などの疑問を質問する ・会社情報をもとに必要な情報を案内する ・話した内容や希望条件を整理する ・カジュアル面談や応募など、次の行動につなげる という、応募前のコミュニケーションをWeb上につくります。 「応募するかどうかを決める前に、もう少し会社のことを知りたい」 そんな求職者の不安や疑問に寄り添う採用サイトを目指します。 こんな企業におすすめです ・求人媒体だけでは自社の魅力を伝えにくい ・採用サイトを作ったものの、見られるだけで終わっている ・応募前に求職者が何を不安に感じているのか分からない ・よくある質問への対応を効率化したい ・いきなり応募ではなく、まず相談できる入口をつくりたい ・他社とは少し違う採用サイトをつくりたい 基本サービス内容 ・採用ターゲット、課題のヒアリング ・1ページ採用サイトの構成設計 ・スマートフォン対応デザイン ・仕事内容、働き方、条件等の情報整理 ・求職者の優先条件を選べる導線設計 ・質問できる対話型ガイドの設計 ・カジュアル面談／応募へのCTA設計 ・公開までの実装サポート 対話機能ではAI技術も活用しますが、AIそのものを見せることが目的ではありません。 **「求職者が聞きたいことを聞けること」「自分に合う仕事か整理できること」**を優先して設計します。 また、AIが採否を判断したり、応募者を自動評価したりする仕組みではありません。 Webサイトを納品して終わりではなく、 企業と求職者が出会うための接点を一緒につくるWebパートナーとして制作します。 まずは「自社の場合、どんな採用サイトが作れそうか？」という段階からでも、お気軽にご相談ください。