会社を辞める？残る？決めきれない気持ちを整理します

「仕事、辞めようかな。」 でも、 「本当に辞めていいんかな」 「転職して後悔しないかな」 「家族や生活のことを考えると動けない」 「仕事が嫌なのか、会社が嫌なのか自分でも分からない」 そんな状態で、一人で考え続けていませんか？ この電話は、 転職をすすめるための相談でも、 会社に残るよう説得する相談でもありません。 あなた自身が納得できる選択をするために、 一緒に頭の中を整理する時間です。 ■ 仕事のことだけを聞く相談にはしません 仕事を辞める・続けるという選択は、 仕事だけでは決められないと思っています。 今の仕事内容や会社だけでなく、 ・これまでどんな仕事をしてきたか ・会社でどんな立場なのか ・何が一番しんどいのか ・家族や生活の状況 ・お金や将来への不安 ・相談できる人がいるか ・これまで状況を変えるために何をしたか ・本当はどうしたいのか なども、話せる範囲でお聞きします。 その人の「仕事」ではなく、 その人の「生活・人生」まで見ないと、 納得できる答えは出しにくいと考えているからです。 ■ 私について 約17年間、中小企業で働き、 管理職として採用・人材育成・1on1・退職相談・ 職場の人間関係の調整などに関わってきました。 これまで、 「会社を辞めたい」 「転職した方がいいのか分からない」 「仕事は好きだけど会社が合わない」 「上司に退職を言えない」 「一度辞めた会社に戻りたい」 など、さまざまな相談に向き合ってきました。 会社では管理職なので、本来は「残ってもらう側」です。 それでも相談するときに大切にしてきたのは、 「会社にとって何がいいか」ではなく、 「その人の人生にとって何がいいか」。 実際に、残った人もいれば、 転職した人、違う仕事へ進んだ人、 会社に戻った人もいます。 ■ 電話ではこんな順番で一緒に整理します ① 今の仕事・これまでの経歴 ② 会社での立場や現在の状況 ③ 家族・生活・お金などの背景 ④ 今、一番しんどいこと ⑤ これまで状況を変えるためにやったこと ⑥ 仕事そのものが嫌なのか、会社・環境が嫌なのか ⑦ 本当はどうしたいのか ⑧ 辞める・残る以外も含めた選択肢 ⑨ 次に何をするか すべてを順番に質問するわけではありません。 あなたのお話を聞きながら、 必要なところを一緒に整理していきます。 ■ 私が答えを決めることはしません 「そんな会社、すぐ辞めた方がいい」 「家族がいるなら我慢して残るべき」 そんなふうに簡単には決めません。 同じ会社、同じ給料、同じ上司でも、 その人の人生によって答えは変わるからです。 必要であれば私の意見も率直にお伝えします。 ただ、最後に決めるのはあなたです。 電話が終わった時に、 「自分は何に悩んでいたのか分かった」 「少し選択肢が見えてきた」 「まずこれをやってみよう」 と思えるところまで一緒に考えます。 ■ まとまっていなくても大丈夫です 「とりあえず誰かに聞いてほしい」 「何が嫌なのか自分でも分からない」 そんな状態でも大丈夫です。 10分だけでも構いません。 うまく説明する必要もありません。 今思っていることから、 そのまま聞かせてください。 答えを押しつける人ではなく、 あなた自身の答えを見つけるための 「壁打ち相手」になります。