大手企業人事がESの伝わり方を100点診断します

そのES、「書けているか」ではなく、読み手に“どう伝わったか”を確認してみませんか？ 大手企業の人事部門で人材育成・人材開発に携わる現役人事が、あなたのESの「伝わり方」を100点満点で診断します。 このサービスで重視するのは、文章の上手さだけではありません。 ・設問にきちんと答えられているか ・強みや価値観が具体的に伝わるか ・本人ならではの判断や工夫が見えるか ・面接につながる材料があるか といった、読み手への「伝わり方」を可視化します。 【納品内容】 ・一言でいうと、どう伝わったか ・100点満点の総合スコア ・GOOD｜よく伝わっているところ 2点 ・もっと伝えるポイント 2点 ・まず直すなら、ここ 1点 ・面接なら聞きたい質問 3問 ・8項目の詳細スコア＋短評 ・複数設問の場合は、ES全体の一貫性・重複もチェック 【評価する8つの観点】 設問への回答 分かりやすさ・論理性 具体性 主体性・意思決定 強み・価値観の伝わり方 本人らしさ・固有性 面接につながる材料 読後のまとまり・印象 文章を書き換えるのではなく、まずは現在のESが読み手にどう受け取られるかを診断します。 ESを書き直す前の“健康診断”としてご利用ください。 私自身、高校教員、経理、事業企画を経て、現在は大手企業の人事として人材育成・人材開発に携わっています。大学院では教育工学を学び、人の学習や成長について研究してきました。 内定をゴールにするのではなく、その先で納得して働けるキャリアにつながる就活を。 その第一歩として、まずはあなたのESが「どう伝わっているか」を確認します。 ※100点スコアは当サービス独自の評価基準による「伝わり方」の目安です。選考通過確率や人物そのものを評価するものではありません。