現役採用担当が就活面接練習をサポートします

▼ こんな悩みはありませんか？ ・面接練習はしているのに、本番になると頭が真っ白になる ・「なぜですか？」と深掘りされると答えられなくなる ・就活エージェントや大学の模擬面接では「採用担当の本音」がわからない ・一次面接は通るのに二次・最終で落ちてしまう 「面接が怖い」のは、採用担当が何を見ているかを知らないからです。 ▼ このサービスの特徴 私は今も大手日本企業に在籍しながら、採用サポーター・面接官を7年（チームリーダー経験あり）務めています。 「今まさに学生を評価している人間」がフィードバックします。 ▼ サービス内容・当日の流れ 【形式】ビデオ通話・60分 ─── 当日の流れ ─────────────────── ① 最初の5分　：　当日の志望企業・選考状況の確認 ② 約40分　　：　模擬面接（採用担当として本番同様に質問・深掘り） ③ 残り15分　：　フィードバック（その場でコメント） ───────────────────────────── 【模擬面接後の納品物】 フィードバックレポートとして以下をお届けします。 ・全体総評（一言でいうと面接官にどう映ったか） ・4軸での評価（開拓性・実行推進力・協働影響力・目的意識） ・特に良かった点（そのまま本番でも使えるポイント） ・改善が必要な点と具体的な対策（優先順位つき） ・追加で準備すべき想定質問 ・次にやるべきアクション ▼ 評価の視点（採用担当として定義した4軸） 就職活動を分析し独自に設定した採用評価をもとに、以下の4軸でフィードバックします。 ① 開拓性：困難や未知の領域に自ら踏み込む姿勢 ② 実行推進力：目標に向けて能動的に動き、成果を積み上げる力 ③ 協働影響力：チームにポジティブな変化をもたらす力 ④ 目的意識・志向性：「なぜこの企業なのか」の説得力 「どの軸が弱くて、何を改善すれば通過率が上がるか」を明示します。 ▼ こんな方におすすめ ・一次〜最終面接を控えている方 ・大学院生で研究内容の説明に不安がある方 ・エージェント・学校の模擬面接では物足りないと感じる方 ・大手日本企業（メーカー・IT・インフラ・商社など）を志望している方 文系・理系・学部生・大学院生、どなたでも対応可能です。