応募が来る求人票の原稿を書きます

同じ時給、同じ仕事内容なのに、応募が来る求人と来ない求人があります。 違いは条件ではなく、書き方です。その原稿を書き直します。 ▼応募が来ない求人票に共通していること ・仕事内容が「一般事務」「接客業務全般」で終わっている（想像できない） ・良いことしか書いていない（かえって疑われる） ・誰に来てほしいのかが書かれていない ・入ってからの流れが分からない（未経験でやっていけるか判断できない） ・どこの会社の求人でも通用する文章になっている ▼納品するもの ・求人票の原稿一式（職種名、仕事内容、求める人物像、1日の流れ、応募条件、待遇の書き方） ・タイトル案を複数（媒体の文字数に合わせて調整します） ・「きつい所」の正直な書き方（隠すより先に書いた方が、ミスマッチが減って定着します） ・採用ページに載せる場合の構成案 ・面接時に確認したい質問の案 ▼進め方 １. 職種・条件・勤務地と、どんな人に来てほしいかを教えてください ２. 実際の仕事の様子をこちらから質問します（ここが原稿の中身になります） ３. 執筆（5〜7日） ４. 納品後2週間・2回まで修正無料 「うちには特色がない」と思われている会社ほど、話を聞くと書ける材料が出てきます。まずは普段の仕事を話してください。 ▼お受けできないこと ・応募数・採用の保証 ・事実でない条件や実績の記載 ・年齢・性別など、法令上書けない条件の記載（安全な書き方をご提案します） ・求人媒体への掲載代行 まずは「何の職種で募集したいか」だけ教えてください。書ける方向をその場でお答えします。