求人原稿の法令リスクと改善点を診断します

「求人を出しても応募が来ない」「この表現、法的に大丈夫?」——そんな今の求人原稿を、採用・求人の文章を専門とする私が“法令”と“応募”の2点でワンコイン診断します。本格的なリライト前の現状チェックに最適です。 ■診断する内容 ①法令リスクのチェック 年齢・性別・誇大表現など、職業安定法・労働施策総合推進法などに抵触しうる箇所を洗い出します。 ②応募が来ない原因＋改善ポイント3つ ターゲットへの伝わり方・条件の見せ方・構成面から、応募増につながる改善案を具体的にお伝えします。 ■こんな方におすすめ ・自社で書いた求人原稿の法令リスクが不安 ・Indeed・求人ボックス等に出しているが応募が少ない ・まず低コストでプロの視点が欲しい ■進め方 現在の求人原稿（テキスト・URL・画像いずれも可）をお送りください。診断レポートにしてお返しします。本格的な作成・リライトをご希望の場合は、別サービスでご案内します。 ◆ご注意：本サービスは求人原稿の診断・情報提供です。求職者の紹介・あっせん（職業紹介）は行いません。