就活◆現役JTC人事面接官がガチ添削！します

就活塾や大学のキャリアセンターの「綺麗ごと」に騙されていませんか？ 「文章は綺麗なのに、なぜか1次選考で落ちる…」 それは、企業の採用担当者が本当に見ている「合否の裏基準」を満たしていないからです。 初めまして。 現在、東証上場の大手自動車部品メーカー（JTC）で新卒採用の最前線に立っている現役の人事担当者です。これまで大手2社で採用実務を経験し、毎年300人以上のES審査、100人以上のガチ面接を行ってきました。 就活バブルが終わり、選考が厳格化する今、JTCの選考を突破するためには「企業のリアルな評価シート」を逆算した対策が必須です。 「なぜ優秀なのに落とされるのか？」 その答えは、能力不足ではなく『社風マッチ』の魅せ方や『職種への解像度不足』にあります。本サービスでは、入社後に本当に活躍できる（＝人事が内定を出したくなる）人材の共通点をベースに、あなたのESを内定レベルまで引き上げます。 ■ 本サービスの特徴 現役人事の目線：AIの自動生成や綺麗に整えただけの文章ではなく、「面接官が会いたくなるか」というガチの選考基準で添削します。 文系学生向け：倍率100倍超の狭き門を突破する、際立った「行動の再現性」と「志望動機」の作り方を伝授。 理系学生向け：推薦で思考停止せず、より上（最高条件）の大手・JTCを勝ち取るためのエピソードの噛み砕き方を指導。 ■ 添削・フィードバック内容 人事の一次審査結果（合格 / 要修正 / 致命的） JTC人事が「評価する点」と「懸念する（突っ込みたくなる）点」 明日から使える具体的なリライト案（Before/After） 【現役人事のアドバイス】もしこのESで面接に来たら、私が最初にする質問 ■ 購入後の流れ ご自身の「文系/理系の属性」「志望企業（業界）」「ESの文章」をお送りください。 3日以内に、現役人事が評価・リライト案をフィードバックいたします。 JTC人事の「脳内」を味方につけて、選考を無双しましょう。ご相談をお待ちしています！