採用担当が書類通過に寄せる添削をします

採用担当が、職務経歴書・自己PR・志望理由（ESも可）を「読み手に伝わる順番」に整えます。 ・強み（成果/再現性）を一文で伝わる形に整理 ・読みやすい構成（結論→具体→根拠）に整える ・志望先の期待値に沿った言語に寄せる ・添削済み文章 ・改善コメント ・言い換え例（良い例/悪い例） 原稿共有（箇切り書きの下書きでもOK） →確認したいポイントを質問 →納品（目安3日） →修正は1回まで（追加はオプション） ・自己PRが弱いと言われがち ・未経験職種へ寄せたい ・書類が散らかって見える 内定保証、過度な盛り込み、虚偽の経歴作成、ココナラ外のやりとりは不可です。