会いたいと思わせる職務経歴書作ります

転職活動で本当に大切なのは、 「すごい経歴」ではなく 採用担当が“会ってみたい”と思うかどうかです。 本サービスは、単なる文章添削ではありません。 応募企業の募集要項を読み解き、 ・企業はどんな人物を求めているのか ・どの経験を評価しようとしているのか ・書類でどこを見て判断しているのか を分解したうえで、あなたの強みを再設計します。 【サービスの流れ】 ■STEP1｜求人要件の分解 応募企業の募集要項を分析し、 求める役割・期待値・評価ポイントを言語化します。 ■STEP2｜あなたの強みの再定義 ヒアリングを通じて、 経歴・成果・エピソードを整理。 応募企業に響く要素だけを抽出します。 ■STEP3｜職務経歴書の戦略設計・添削 構成を組み替え、成果が伝わる表現へリライト。 「会いたい」と思われる書類に仕上げます。 （修正2〜3回まで対応） 【得られること】 ・書類通過率を高める構造になる ・自分の強みが明確になり自信が持てる ・面接でも一貫したストーリーで話せる 【なぜ私がこのサービスを提供できるのか】 私自身、39歳のときに転職活動を経験しました。 住宅ローン3000万、子ども3人。失敗できない状況で、11社に応募し3社から内定を獲得。半導体メーカーからIT業界への異業種転職でした。 書類通過率を上げられた理由は一つ。 「自分がやったこと」ではなく「企業が求めていること」から逆算して経歴書を設計したことです。 現在はIT企業でマネージャーとして、自ら募集要項の作成・書類選考・面接・評価を行っています。 つまり「書類を読んで、会うかどうかを決める側」の人間です。 採用担当がどこを見ているか、何秒で判断しているか、どんな書き方だとスルーされるか。 その視点を知っているからこそ、「通る書類」を一緒に設計できます。 一人で悩まず、まずはお気軽にメッセージください。