介護・立場別に整理するハラスメント研修を企画します

介護現場のハラスメント対応に迷う管理者の方へ。 立場による「受け止め方の違い」を整理する 参加型ハラスメント研修企画を作成しました。 介護現場のハラスメント対策に。 必須となる体制整備に対応できる参加型研修企画です。 「ハラスメント研修は必要なのは分かっているけれど、 何をどこまで整備すればよいのか不安」 「現場の温度差や不満が出たとき、 管理者としてどう整理すればよいのか迷う」 そんな管理者の悩みに応える研修企画です。 そのまま使える台本・事例付き。 管理者・相談員の方が安心して実施できる完成資料を提供します。 ⸻ 介護現場におけるハラスメントは、 立場によって受け止め方や感じ方が大きく異なります。 現場職員・管理者・相談員など、 それぞれ守る立場や責任が違うため、 同じ出来事でも ・どこをハラスメントと捉えるのか ・どの点にリスクを感じるのか ・どこで判断に迷うのか が変わります。 本研修では「正解を押しつける」のではなく、 立場別グループワークを通して 見え方の違いを体験的に整理します。 その後、司会者が視点の違いをまとめ、 組織として大切にしたい共通確認事項 （1人で抱えない／共有する／記録を残す など）を整理。 判断しづらい場面を 管理者が説明できる形に整える構成です。 ⸻ 【納品内容】 ・研修企画構成（60分） ・司会者用進行台本 ・事例5パターン ・PowerPoint研修資料 ・研修実施報告書テンプレート 講師経験がなくても、 管理者・相談員の方がそのまま進行できる内容になっています。