【2026年 労働基準法改正、少人数の現場こそ「自動チェック」が必須です】
2026年4月から施行される法改正（勤務間インターバル導入や連勤上限の厳格化など）は、管理者が現場も兼任することが多い小規模な事業所ほど、管理の負担が重くのしかかります。
「専用のシフト管理ソフトを導入するほどではないが、手動のチェックでは"うっかり違反"が怖い……」
そんなオーナー様・店長様のために、今お使いのExcelやスプレッドシートに「法改正対応の自動判定機能」を追加いたします。
■ 少人数・小規模拠点の皆様に選ばれる理由
• 月額費用ゼロ： 買い切りのツール（Excel/GAS）なので、ランニングコストはかかりません。
• 現場に合わせた柔軟さ： 「早番・遅番の組み合わせ」「特定のスタッフだけの特殊ルール」など、少人数ならではの複雑な事情もロジックに組み込めます。
• 視覚的に一目でわかる： 11時間インターバル不足や連勤超過など、違反箇所を自動で色付け。直感的な修正が可能になります。
• ITのプロがサポート：実務経験を有しており、法令基準をツールに反映します。
■ 対応可能なチェック内容
• 勤務間インターバル（11時間）の確保判定
• 14日以内の休日確保（連勤上限）のチェック
• 週40時間労働（特例措置廃止等）への対応
【モニター募集】
現在、新規出品のためモニターも兼ねた限定3名様まで特別価格で承っております。少人数のチームを大切にしたいオーナー様の力になります。まずはお気軽にご相談ください。
スムーズな制作のため、以下の情報をご提示いただけますと幸いです。
① 現在お使いのシフト表の形式：
（Excel、Googleスプレッドシート、または手書きの画像など。フォーマットのサンプルを添付いただけると確実です）
② 管理している従業員数：
（おおよその人数を教えてください）
③ 特にチェックしたい項目：
（例：インターバルを重視したい、連勤チェックだけで良い、など）
④ カスタマイズのご要望：
（例：違反箇所を赤く塗りたい、LINEで警告を送りたい、など）
※機密保持には万全を期しております。提供いただいたシフトデータはツール構築の検証以外には使用いたしません。
