1万人採用＆MVP！元リクルートが内定術伝授します

「人事は何を見ているの？」 「結局、どういう人が受かるの？」 「ガクチカがないと、やっぱり落とされる？」 その答え、元リクルート人事として延べ1万人以上の採用に携わってきた私がお教えします。 私はリクルート入社後、営業で通期MVPを受賞。その後、人事部にて新卒採用を担当しました。 「プレイヤーとして評価される側」と「人事で評価する側」。この両方の視点を持っていることが私の最大の強みです。 1万人の学生を見てきて分かった真実があります。 それは、「内定に、派手な実績は必要ない」ということです。 多くの学生が「すごいことを言わなきゃ」と空回りして落ちていきます。 人事が見ているのは実績の「大きさ」ではなく、あなたの「誠実さ」や「思考のプロセス」です。 採用の裏側（採点基準）を知り尽くした私だからこそできるアドバイスで、あなたの「普通のエピソード」を「内定レベルの武器」に変えます。 【こんな方におすすめ】 自分の強みがわからず、何から手をつけていいかわからない 「ガクチカ」と聞くだけで憂鬱になる 体育会系で部活しかしておらず、就活対策が遅れている リクルートや大手企業に挑戦したいが、実績不足で諦めかけている 【サービス内容】 ココナラのビデオチャット機能を使い、以下のような相談を行います。 1. 徹底的な自己分析・深掘り 「何もない」は思い込みです。1万人を見てきた人事の目で、あなた自身も気づいていない「採用したくなる魅力」を発掘します。 2. 採用視点の面接対策・模擬面接 「人事はここの一言で合否を決めている」というリアルな裏側を伝授。面接官の心を掴むキラーフレーズを一緒に作ります。 3. 漠然とした悩み相談 「とにかく不安」「やる気が出ない」という気持ちの吐き出しだけでもOKです。 【私の実績・経歴】 新卒で株式会社リクルート入社、通期MVP受賞 人事部にて延べ10,000人以上の新卒採用に関わる その他内定：サントリー、野室証券、楽天 【メッセージ】 一見普通に見える学生でも、磨けば光る原石をたくさん採用してきました。 「人事1万人採用」の経験則から、あなただけの勝ち筋を見つけます。 体育会出身の方も大歓迎！一人で悩まず、プロの壁打ち相手として使ってください。 ※ビデオチャットはココナラの機能を使用します。カメラはOFFでも構いません。