キャリアプラン実現へ向けたご相談をお受けします

年収を上げたい、昇進したい、会社の別のポジションへ異動したい・・・ 目標は決めた、でも何から取り組んだらよいのかわからない。 通常は上司に相談してキャリアパスを提示してもらって進むことが多いかもしれません。 しかし、上司との関係性によっては相談しにくかったり、相談しても相手にされなかったり、そもそも上司がキャリアパスを提示する能力がないなんてことも実際にあります。 上司は選べません。では上司が変わるのをじっと待ちますか？ 先ずは誰かに聞いてもらって、次の一手を考えることが一番の近道ではないでしょうか。 会社の仕組みや規則によって、キャリアパスは異なります。 実際進んでいくべき道筋は、会社の中で確認しなければなりませんが、その手前で立ち止まっているのであればご相談ください。 私は自分の配下メンバーのキャリアが中断しそうになった際に、他部署のマネジメントにアクションして所属先を変えたことで仕事を継続することが出来た経験があり、会社にとって必要となる適材適所を踏まえながらも、ご本人の希望を叶えるお手伝いができました。 事例は数えきれないほどありますが、エキスパートを目指す方もいれば、オールマイティに活躍できることを求めて転職を選択する方もいます。 経営層は、ずっと会社で活躍して成長して収益に貢献してほしいと思っています。 私個人はそれぞれ自分の人生を伸び伸びと生きることのほうが大切で、日本では職業選択の自由もありますので、意欲があれば色んなことへチャレンジしていくほうが人生が豊かになるのではないかと考えております。 マネジメントの立場で一番大事にしてきたことは、「メンバーの市場価値を上げる」ことに貢献することでした。 ご自身のキャリアを真剣に考えていても相談が出来ない状況にある方に、私が相談しやすい相手となることで目標を見据えた次の一歩を後押ししたり、色々な方法を提案したいと思っております。 リラックスした環境で安心して何でもお話できるように努めさせていただきます。 是非ご相談を体験なさってみてください。