障害者雇用｜ 配慮事項の相談を臨床心理士が受けます

はじめまして 就労支援・定着支援に携わっている、臨床心理士・公認心理師の子安です。 詳細はnoteで障害者雇用、MH2 と検索ください。 これまで企業で採用に関わる立場として、 「伝えたいことがきちんと伝わる文章かどうか」を見てきました。 本サービスでは、その経験を活かし、 配慮事項シートが“企業側にどう受け取られるか”という視点で、 一緒に内容を整理・調整するお手伝いをします。 ⸻ ▶︎ こんなお悩みのある方へ ・障害者雇用の応募を考えており、 ・配慮事項シートを書く必要があるが「何を書けばよいのか」「書きすぎではないか」不安がある ・伝えたいことはあるものの、企業にどう伝わる表現なのか自信が持てない ・一人で考えていると、これで良いのか分からなくなる ⸻ ▶︎ 本サービスでできること ・配慮事項シートの誤字・脱字、読みづらさの確認 ・表現や言い回しの調整（伝わりやすさと、無理のない表現の両立） ・伝えたい内容の整理、構成の提案 ・ビデオチャットでのご相談（50分） ※ すでに書いてあるものの調整だけでなく、何を書けばいいか迷っている段階からのご相談も可能です ⸻ ▶︎ 本サービスが向いている方 ・障害者雇用での応募を考えている方 ・配慮事項シートを初めて書く方 ・採用側に「伝わる文章」で準備したいと考えている方 ⸻ ▶︎ ご利用にあたってのお願い ・配慮事項シートの共有をお願いします（面談前の共有でも問題ありません） ・本サービスは、文章や内容についての助言・提案を行うものです。選考結果や合否を保証するものではありません。 ・医療行為・福祉サービスではありません。ご利用いただく場合は、主治医の先生ともご相談ください。 ⸻ ▶︎ 納品方法 ・ビデオチャット 1回（50分） ・配慮事項シートを拝見しながら助言します。 ・継続相談をご希望の場合は、別途ご相談ください。 ⸻ ▶︎ ご注意 ・守秘義務は厳守します ・面談中の録画・記録は行いません。 ・ご本人の希望や考えを最優先します。 ・提案内容が合わないと感じた場合は、取り入れずに聞き流していただいて構いません。 ・提案内容を採用されないことを理由とした返金はお受けできません。