育児介護休業規定を見直し、または新規作成します

【2025年改正対応】複雑で自社管理は大変ではありませんか？

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 少子高齢化対策の一環としてコロコロ改正される育児介護休業法、ついていけていますか？ 2025年に、また育児介護休業法が改正されます。 このサービスでは、すでに貴社に備え付けられた育児介護休業規定を見直しを行います。 （もしまだ作ったことがない場合、新規に作成致します。） 【特典】 プレゼント1）育児休業制度の手続きをまとめたPDFレポート 育児休業と出生時育児休業、それぞれの制度や手続きについて、迷いやすい箇所を整理しました。 プレゼント2）1歳の誕生日までの支給予定額を自動計算できるツール 出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金の大まかな支給予定額を知りたいと思いませんか？ 出産を予定している従業員の基本情報を入力するだけで、1歳の誕生日までの支給予定額を自動計算できます。 プレゼント3）スムーズな育休取得と職場復帰のためのポイント（管理者用） 【サービスの流れ】 （すでに貴社に備え付けられた規定がある場合） ①　ご購入後、貴社の規定をトークルームからお送りください。（WORD・PDF） 　　↓　　 ②　弊所にて就業規則の見直し・修正を行い、その結果をご報告させて頂きます。 　　↓ ③　完成品をお送りします。ご覧いただき、評価・要望を踏まえて再度修正致します。 　　↓　 ⑤　ご満足頂けましたら、完成です。（Word） （新規作成の場合） ①　ご購入後、ヒアリングシートを送付します。入力後、トークルームにてご返信下さい。 　　↓ ②　原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。 　　↓ ③　お客様のご要望により、修正を加え、問題が無い場合は、納品となります。 最後までお読み頂き、ありがとうございます。