就職・転職の事前準備「キャリアビジョン」を作ります

■「５年後・10年後、どんな仕事をしていたいですか？」 面接で頻出の上記質問に自信を持って答えられる人は少ないと思います。 これはキャリアビジョンを問うものであり、あなたの夢がその会社で実現できるのか確かめるための質問です。 ビジョンを持つことによって、検討項目が多すぎる就職・転職活動において「私がありたい姿」という強力な判断基軸を持つことができます。 これにより企業とのミスマッチを防ぐことはもちろん、多忙な生活の中でリソースを集中させ、効果的な就職・転職活動をすることができます。 ■キャリアビジョン構築のポイント 理想の未来像を描き、実現させる道筋を描いていること、それがキャリアビジョンを持っていることだと考えます。 まだ言語化されていない未来像を描くには、あなたの深層心理を理解することが重要です。 そこで人の心理の把握を目的とした「デザインリサーチ」の手法および、未来像を実現する道筋をロジカルに構築するワークを通してビジョンを作成します。 ■プログラム内容 STEP ①： 自己理解と未来像の言語化 【プロセス】 デザインリサーチの手法を用いてあなたの就職・転職活動における動機となる心理を探ります。 身の回りや社会環境に視野を広げ、起こり得る現実を想像します。 その現実に対してあなたがどのように影響を及ぼしたいか言語化します。 【想定される成果】 自己分析、求める未来像の言語化。 自己PR、志望動機等に繋がる示唆を得ることが期待できます。 STEP ②： 未来像の実現に向けた道筋の構築 【プロセス】 「ロジックモデル」というフレームワークを応用し、描く未来像と現状を繋ぐプロセスを検討します。 【想定される成果】 短期・中期的なキャリアイメージの形成。 就職先に求めること・理想の形成、必要となる行動の明確化。 STEP ③： 就職に向けた戦略策定 【プロセス】 キャリアビジョンを定めた上で、短期的に求める就職先の内定を獲得するための戦略を策定します。 あなたの状況に合わせて、自己PR作成支援、就職先のアイデア出し、志望動機のロジック構築など最適な支援内容を事前に相談の上実施。 ※各STEPごとに一回のサービス利用料金が発生します。 （そのためSTEPの途中で利用を終了しても、各ステップごとに得られる成果が就職・転職活動に活用できる仕様にします）