人事システム導入のアドバイスします

【対象】 人事業務効率化・データの一元管理のためにシステム導入を検討している企業様 【サービス概要】 現役の人事システム導入コンサルタントがシステム導入するときに押さえるべきポイントを教えます。 【ご相談していただける内容例】 ・システム導入って何をすればいいの？ ・業務棚卸のポイントは？ ・機能要件定義のポイントは？ ・RFPに記載すべき要素は？ ・人事システムってどれがいいのかわからない。 【注意点】 本サービスは「アドバイス」であり、何かしらの「成果物」を作成するものではございません。 システム導入に必要な資料作成はお客様にて行っていただきます。 システム導入までの伴走が必要であれば以下の様なイメージで対応させていただきます。 (本サービス)方針決定→(お客様)資料作成→(本サービス)フィードバック、ネクストアクションの決定→(お客様)資料作成→以下繰返し 単発相談の結果、伴走支援への切替も大歓迎ですので、まずはお気軽にご相談ください。 (職歴・実績紹介) 【職務経歴】 ・人事労務では給与・社会保険・福利厚生・健康管理と幅広く経験。 ・人事給与システムの入れ替えがあり、ユーザー側としてシステム導入の経験。 ・社会保険・福利厚生担当時には業務フローの見直しを行い、業務の電子化・自動化を推進 ・RPA推進プロジェクトのメンバーとして業務内容の見直し提案・シナリオ作成の業務経験 ・コンサル転職後はPMOの立場で複数プロジェクトを推進 【資格】 ・社会保険労務士試験合格 ・メンタルヘルスケアマネジメント1種 【実績】 ・人事システム導入 3,000人規模の会社様にて、人事基幹システムの入替えをご支援。業務棚卸、機能要件洗出、提案依頼書作成、ベンダー選定、導入支援、運用定着までを一気通貫にご支援 ・給与計算自動化支援 人事システムの標準機能をフル活用して既存給与業務の効率化を支援。 システム設定〜運用設計までご支援。 ・RPA 汎用性モジュールの作成 ・通勤手当 過去の実績から、認定可能な経路をピックアップするツール 複数人の経路情報を給与システムへ一括登録するツール ・年末調整 扶養控除申告書・保険料控除申告書を電子データで提出させ、給与システムに一括登録できるツール ・標準報酬 給与支給データから随時改定対象者を自動抽出するツール