私はこれまで転職エージェントととして、約2.000名以上の求職者、および200名以上の採用担当者とお会いしてきました。
たくさんの面接対応を経て感じたこととして、企業と求職者のマッチングする上でとても重要なことは、「必ずしも履歴書や職務経歴書の完成度」が一番の重要項目ではないと言うことです。
私はこれまでもちろん履歴書、職務経歴書の添削や作成代行も数多く行ってきました。確かに多少なりともマッチング精度は向上したものの、なかなかマッチングに至らないケースもありました。
その理由はシンプルに「求職者自ら、自分自身が最良と思える伝え方」を、書類添削を通じかえって阻害してしまったのではないかと考えました。
そして、いくら完成度の高い履歴書、職務経歴書があったとしても、求職者がそれをうまく活用出来なければ全く意味がなかったことです。
そこで、提供したいのはあくまで求職者の皆様が作成した履歴書、職務経歴書の良さを残しつつ、書面を通じ「恐らく採用担当者が気になるであろう箇所」を具体化させる方が結果として求職者の皆様が「自分の言葉でどのように伝えるべきか？」を考え、準備出来るのではないかと思いました。
あくまで、書類の読み手である採用担当者が気になる箇所を事前対策としてフィードバック致します。
【提供できること】
■依頼者様より共有いただいた履歴書・職務経歴書へ、人事担当者が恐らく気になるであろう箇所（面接時、質問として挙がってきやすい箇所）をフィードバックいたします。
※あくまでこれまでの面接担当者の傾向から読み取れる部分となりますので、担当者によって質問形式が異なる点は予めご了承頂けますと幸いです。
【お願い】
■エントリー先企業名などを伏せていただいて構いませんが、「ある程度業界や該当求人がイメージできるような情報」の提供はお願いできますと幸いです。
■個人情報の提供が気になる方は、略歴がイメージ出来る範囲の内容であればフィードバックは可能です。
■このサービスはあくまで依頼者様の就職活動、転職活動における事前対策の一環として、参考材料に活用ください。
■このサービスは、必ず内定を勝ち取れる、といったことではないためその点予めご理解いただけますと幸いです。
