職場で会話のすれ違いが起こる理由教えます

【タイプ分けで考える】その人の特徴と会話の仕方。

人と話している時『そういうつもりで言った訳じゃない』のに、怒られたり冷たい態度を取られたりした事はありませんか？相手を想っての事ならこんなに悲しい事はありませんよね。 もしそうなら、その悩みタイプ分けで解決するかもしれません 【タイプ分けとは】 自己主張の強弱と感情表現の豊かさ乏しさで4つの性格に分け、このタイプがどうして欲しいか分かるようになります。そのタイプに合った正しい話し方をする事で、勘違いをされることなくピントの合った話し方が出来るようになり、相手の発言にも困惑する事もなくなります。 4つのタイプの性格と診断方法 コントローラー プロモーター サポーター アナライザー それぞれに合った話し方、アプローチ方法 仕事の任せ方 質問の仕方 報告の受け取り方 褒め方 目標提示の仕方 要望の仕方 PS： 慣れれば観察だけで相手がどのタイプか分かるようになります。 全ての人がこの4つのタイプに当てはまる訳ではありませんが、「指標」として大いに役に立ちます。 当てはまらない人は、平均してそれぞれのタイプを持っている可能性があります。 「タイプ分けが職場で盛り上がり、絆が深まって仕事がしやすくなった」という評判も頂いております。