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　ご覧いただき、ありがとうございます。前回、「最近のD&Iには”Equity / 公正”が加味されて、DE&Iともいわれるようになってきています」とご紹介しました。そんな中、自身が開催したワークショップけん週の中で、Equity / 公正に関する事例で、とてもわかりやすいものがありましたのでご紹介させていただきます。 　テレワークが進んでいる昨今の残業増加を懸念して、とある部門で「一律、20時以降は仕事をしないように」との方針がうちたてられたそうです。管理職は職場改善 / Grate Place to Workとしての想いでしたが、ひとりの社員から異論が出てきました。 　その社員は未就学児を育てる方で、テレワークの経験を通じて「18時まで業務に取り組み、それから家庭・子育てのゴールデンタイムとして21時まで取り組み、仕事の続きは21時からする」ルーティンになっていたそうです。 　異論を受けた管理職は、自身が示したメッセージがEquityでないこと、Equal / 平等でとどまっていたことに気づけたそうです。(ご注意:そもそも+2時間の残業が許容されていることに課題意識を向けないでくださいませ…苦笑) 　ではこの場合、どんな働きかけならばEquityな施策になったのでしょうか？あなたが管理職の立場なら、どんなメッセージ・やり方がありますか？アイデア・経験談ありましたら、是非シェアしてください!! 　多様性・違いに気づける感度を磨くことと、その結果にそった言動に取り組めることは、双方そろって力が発揮されると考えております。こういった機会に遭遇したら、是非チャレンジし

2022/2よりココナラにて出展しました小澤と申します。 本業にて組織・営業のLearning & Developmentに携わっておりますが、並行して取り組む社内の多様性(Diversity & Inclusion)での経験を社会に還元したく、この場を活用させていただきたいと思います。 今後とも何卒、宜しくお願いします。 さて、コラム初登校の内容ですが、「公正(Equity:エクイティ)と平等(Equality:イコーリティ)」を加味した"DE&I: Diversity Equity & Inclusion"のご紹介です。 「まだD&Iもピンとこないのに、もうDE&Iって新たなキーワード?!」という声も聞こえてまいりますが…。世間ではこのように逐次、更新されてきております。ただ、D&Iを探求する上では、「さらなる学び・気づきのフレームがあるんだなぁ」というつもりで、この機会にイメージ化していただければと思ってご紹介しました。 公正と平等の違いって聴かれたら、どんな説明されますか?! 「強者と弱者・多数派と少数派の是正をはかるため、ハンデをなくす・下駄をはかせる」…?!少しネット検索してみましょう。 …いかがでしたか？いくつか検索に出てきたサイトに目を通すと、ふんわりとイメージわいてきましたでしょうか。すっきり・納得できるものがあれば良いのですが。 文字や文章でイメージわきにくい過多は、画像を検索してみてください。(試しに検索結果を添付します) 注目いただきたいのは、右上の自転車に置き換えた説明です。 公平と平等の説明では