現役営業事務が語る“「コミュニケーションの距離感」①飲み会文化の変遷”
セラー業務支援室です。私は医薬品メーカーで30年、営業事務として働いています。前回、社会通念について書きましたが、社会通念のひとつ「飲み会」も時代により変わってきました。そのことが、セクハラ・パワハラをもたらしていると私は思っています。■平成初期の飲み会平成初期は、バブル期からバブル崩壊直後の勢いがまだ残っていた時代でした。売上を上げるためなら会社も経費を惜しまず使い、得意先への接待はもちろん、社内で飲みに行く際も管理職の裁量で会社の経費が使われ、事前申請などはほとんど必要ありませんでした。平成初期の上司たちは、得意先との接待だけではなく、部署の飲み会でも、会社のお金で普段は行けないような高級店に連れて行ってくれ、仕事の話から人生論まで、さまざまなことを聞かせてくれました。いや、正直に言えば──高級店に連れて行ってもらえるからこそ、多少の“昔の武勇伝”や、少しのセクハラ・パワハラは我慢していた、と言ったほうが実態に近いかもしれません。■ デフレ期の飲み会平成中期、いわゆるデフレ時代に入ると、企業は一転して徹底した経費削減を掲げるようになりました。経費は細かく管理され、得意先への接待は申請制となり、社内の飲み会で会社の経費が使われるのは、せいぜい忘年会の一部補助がある程度にまで縮小しました。また、正社員が減り、派遣社員や契約社員が増えたことで、飲み会を通じたコミュニケーションの機会そのものが減っていきました。飲み代は自腹ですから、自然と「気の合う人だけで行く」スタイルが主流になり、部署内の飲み会や大人数の場は少なくなっていきました。■ 令和の飲み会コロナ禍以降、会社の飲み会は自由
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