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あなたは、偽計業務妨害罪というものをご存じですか。偽計務妨害罪とは、刑法２３３条で規定されている罪です。（信用毀損及び業務妨害） 第二百三十三条　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。 偽計務妨害罪の構成要件は、「虚偽の風説を流布」し、または、「偽計」を用いることです。 「虚偽の風説を流布」とは、客観的事実に反する事実を、不特定または多数に伝播させることを言います。 実際に不特定または多数に広まることが必要ではなく、特定かつ少数の人に対してであっても、話が伝われば該当します。 また、広めた内容が真実であれば、該当しません。 「偽計」を用いるとは、人をだまして誘導し、あるいは、人の錯誤・不知を利用することを言います。 「業務」とは、日常的な仕事はもちろん、人が社会生活において占める地位に基づき反復・継続して行われる業務なども含まれます。 偽計業務妨害罪の事例としては、 ・事件や事故に便乗したデマ事件や事故、災害に便乗したデマを発信、拡散させる行為 ・会社などに対する誹謗中傷、会社やお店に対する虚偽や誹謗中傷の書き込みを発信し、拡散させる行為 ・バイトテロ などがあげられます。

生活協同組合コープみらいは、配送委託先の従業員による重大な衛生問題について謝罪しました。概要は以下の通りです。配送業務中、委託先の従業員が尿意を催し、配送車の荷台内で、廃棄予定の発泡スチロール容器に排尿。その容器を他の配送器材の上に置いた結果、破損部分から尿が漏れ、組合員向けの冷蔵商品を汚損。組合員から「黄色い液体に浸かっている」「尿の臭いがする」と指摘があり発覚。コープみらいは「食品安全・衛生・コンプライアンス上の重大問題」と認識し謝罪。保健所など関係機関への報告を進め、当該従業員には委託先が厳正対処すると説明。再発防止策として、衛生教育の強化労務環境の見直し配送ルート上のトイレ確認緊急時に利用できる施設リスト整備などを行うと発表。コープみらいは「個人だけでなく組織全体の問題」として受け止め、再発防止に取り組むとしています。この件、かなり多層的に法的論点があります。単なる「不祥事」ではなく、食品衛生・民事責任・労務管理・委託管理・ブランド毀損まで横断するタイプです。主な論点を整理すると、以下のようになります。1. 債務不履行責任（民法）まず基本になるのは、組合員との関係です。生活協同組合コープみらいは、宅配サービス契約に基づき、安全な商品を通常期待される衛生状態で適切に配送する義務を負っています。しかし今回は、尿による汚損食品への汚染配送容器の衛生侵害が発生しているため、「安全に配送する義務違反」として債務不履行責任（民法415条）が問題になります。2. 不法行為責任（民法709条）従業員個人については、荷台内で排尿食品近接状態での保管汚染リスク認識可能性があるため、過失また

数日前になりますが、焼き肉店のアルバイト従業員の不適切行為がニュースで取り上げられました。アルバイト従業員は大学生の４名で、その内容といえば、・　マスクをせずに厨房内で騒ぐ・　ホイップクリームを直接口に近づけ絞り込む・　ソフトクリームマシンに口を近づけ絞り込む・　これらの不適切行為をSNSにアップするこのニュースを見て、いまだにこんなことをやっているのか・・と、半ば呆れてしまいました。ただでさえ、飲食店の皆様はコロナ禍で大変であるにもかかわらず、そこで働く従業員自らが自分たちのお店の立場を悪くする行為を行ってしまうわけですから、この責任は極めて重大と言わざるを得ないでしょう。この様に、アルバイト従業員に限らず従業員が不適切行為を行い、大切な会社の経営を揺るがすような事態を未然に防ぐためにはどうすればよいのでしょうか。やはり雇用契約を結ぶ際に「誓約書」というものを交わす、ということが大切になるのではないでしょうか？もちろん、それだけですべての不適切行為を防げるというわけではないかもしれませんが、少なくとも今後従業員として勤務していくに当たり、守るべき事項を認識させ、気付きを与え、その上で働いてもらう、この流れが大切だと考えます。そしてそのために「誓約書」というものが必要になります。自らで立ち上げた会社やお店を守り抜くために、ぜひこの書類を備えていただきたい、活用していただきたいと考えております。

姫路城に行った日の夜ご飯を、帰り道沿いにあった、とある食べ放題の焼肉チェーン店に行ってきた。そのお店はたまに奈良の店舗とか大阪の店舗に行って、食べることがあって、夕方までに入ると安いランチ食べ放題メニューが選べるから、たまに行くよ。あとは、ほぼ毎月JAFのクーポンがもらえて、10％引きになるから、月に1回行ってるよ笑でも、帰りに行った店舗は別の県だったけど、最初の対応から最悪だった。。。テーブルがちゃんと拭いていなかったり、箸が入っていなかったり、テーブルに着いても店員が来なくて、火をつけてくれなくてメニューの案内もなかった。注文していて、途中で網交換のボタンを押しても店員が来なくて、4回押したらやっときて、何も言わずに交換をしたから、彼が、4回も押したんだけど？というと、ふてくされながら、「あーすみません」とだけ言ってすぐにキッチンに戻った。その上、僕らが網交換のボタンを押している間、キッチンでバイト同士で楽しそうに話をしてサボっていた。その後から、僕らのテーブルに対して嫌がらせのような感じで、注文した商品が全然来なくて、届くまで時間がかかったりした。食べ終わったお皿も一切片づけに来てくれなかった。そして最後、会計でクーポンを見せると嫌な顔をされた。彼が帰り道で、お客様センターに連絡したら、すぐにエリアマネージャーをその店舗に行かせますと言ったらしい。他の店舗の対応はすごくよかったのに、この店舗だけこんな対応をされてかなりイヤだったし、もう行きたくないなって思っちゃった。奈良とか大阪の店舗は良かったから、これからは良かった店舗にだけ行って、その嫌だった店舗には二度と行かないよ

「まさか、うちの従業員に限って……」経営者の皆様、その「信頼」が、ある日突然、数億円規模の損害賠償やブランド崩壊へと一変するリスクを孕んでいることをご存知でしょうか。かつては「バイトテロ」と呼ばれた不適切投稿も、今やスマートフォン1台、数秒の操作で世界中に拡散されます。SNSの炎上は、もはや「個人のモラルの問題」ではなく、「企業の存続を左右する重大な経営リスク」です。今回は、SNS時代において会社を守るための最強の盾となる「就業規則」の作り方について、実務的な視点から解説します。1. 不適切投稿が会社に与える「致命的ダメージ」アルバイトや新入社員による、厨房での不衛生な行為、顧客情報の漏洩、あるいは悪ふざけの投稿。これらが一度SNSで拡散されれば、その損害は計り知れません。経済的損失： 店舗の営業停止、清掃・消毒費用、場合によっては数千万円から数億円に及ぶ売上減少。法的賠償： 取引先からの契約解除や、被害を受けた顧客からの損害賠償請求。ブランド毀損： 長年築き上げた企業の信頼は一瞬で崩れ去り、採用活動の停滞や離職率の増加を招きます。たった1通の投稿が、企業のキャッシュフローを止め、倒産の引き金になり得る。この現実を、まずは経営者が重く受け止める必要があります。2. 「プライベートだから自由」はどこまで通用するのか？「勤務時間外の投稿なら、会社は口出しできないのではないか？」という疑問をよく耳にします。しかし、日本の労働法判例においては、「私生活上の行為であっても、企業の社会的評価を著しく毀損させる場合は、懲戒対象になり得る」と考えられています。ここで重要になるのが「職務専念義務