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こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿りつてくださりありがとうございます。私が参加しているコミュニティがあるのですが。そこを卒業するとお手伝いをするという感じ？ボランティアなんです。代表の方のことがみんな大好きなので結構そこに残ってボランティアでいいのでお手伝いしますというふうに・・・とはいえお昼代？を出してくださいます。ので完全なボランティアでは有馬sん。で、今週に入って結構古株の方からこの春をもって卒業しますというご連絡が来ました。私たちの中では結構なビッグニュースで年明けに会った時に確かに今後どうする？という話をしていてそこのコミュニティがどんどん大きくなってきているし、確かに新しい方がきているのでなんとなく新規の方に譲った方がいいいのかなというのはここのところ頭をよぎっていたので。でもその方は代表の方にとても近いしすごく力になっていた方。なので本当にびっくり。もちろん卒業したって会えるし、そこまでアレ（どれw）なんですがとはいえまさかまさかの事態。昨年の忘年会の時に代表の方から年一回でもいいので辞めないでくださいねと言われたので、今回の卒業は思いとどまりました。この春また新しい方が参入されるそうなので今年は少しおとなしくしていようと思っています。今までは代表の方が指名をしてくださり、イベントの受付などしていましたが新しく入ってきた方がやりたいという方も多かったのでそろそろ第一線は退かないといけないと段々と陰をひそめているところです。しかもいつまでいるんですかとは言われていないけど、来年もやります？的なことを聞かれて、あーなんとなく邪魔と思われているのかもしれないと（

　国の内外を問わず、スタートアップやベンチャー企業の成功事例は常に注目を集めます。２０代や３０代の若手経営者が、柔軟な発想力やビジネスセンス、情熱などの面で特有の強みを発揮するのだと思います。しかし、日経ビジネスの調査によれば、 ベンチャー企業の5年後の生存率は15％しかありません。自動車ドライバーの事故率が若年層において高いのと同じように、経営においても「スピード」の出しすぎや、危険を察知する経験、リスクに備えるメンタリティが不足しているのかもしれません。実現性の高い事業計画を策定する力も不足しているように思います。それでも生き残る１５％の企業は、市場に評価される大きな製品やサービスを生み出し、老舗企業ではなしえない急成長と大きな成功を手にします。 　一方で、４０代以降に創業した場合は倒産確率が大きく減少しています。２０代３０代で社会において数々の失敗を含む豊富な経験を積んだことで、市場を正確に把握し経営計画を実現する能力が高まるためでしょう。堅実ではありますが、若手経営者のスタートアップに比べたとき、独自性や成長性において見劣りします。 　Ｚ世代という言葉をご存じでしょうか。1990年代中盤から2000年代終盤、または2010年代序盤までに生まれた世代のことです 。生まれながらにしてデジタルネイティブである初の世代であり、今後の消費傾向にも大きく関与する世代として、注目を集める存在です。Ｚ世代の前はミレニアル世代、その前がX世代・・・。移動通信技術も３Gから４G、そして５Gへ。世代は常に移り変わり、交代が起きます。 　東京商工リサーチによると、2021年の日本企業の社長の平

「近頃の若者は」この台詞ってかなり聞く事が多いですけど、これってかなり昔から言われていることがかなり多いものなんですよね。しかもこれ古代エジプトの頃からね。こんな大昔からこんな事が言われてて、しかも今日に渡ってこういう事がいわれ続けているのって結局人間の本質は何にも変わってないって事なんですかね。他にも「昔は良かった」とかなんていっている人もいますが、それは結局あの時が自分にとって都合が良かったってだけの話ですよね。とはいえど昔にも今とは違った意味で都合の悪い事があったりダメな事があったり嫌な事があったりしたもんだろうけどね。そういうことを無視して昔の良かった事や今のダメなところをあげて自分の意見を正当化しようとしてるだけなんじゃないんですかね。結局自分の思い出を美化したり、自分にとって都合よく補正したりとかしてるからこういう事を言ってしまうんじゃないのでしょうか。まあこんな事ばかりいってるような人は結局老害扱いされても仕方ないんでしょうけどね。これは某ＳＮＳで見たことがあるんですけど、高田純次が「歳をとってやっちゃいけないのは説教と昔話と自慢話。」と言ってたのを思い出しましたね。確かに老害とかいわれて煙たがられたり、老いも若きも関係なく人から嫌われてる人って自分から一方的に話してばかりだし、人の話は聞こうともしないし、自分が話そうとすると「お前は話すな！！」という感じでさえぎったり、人が話してるときに話の腰を折るような真似をするのが多いんだよなこれが。逆に若者相手にすべきことは「声に出して褒める」「相手の成功体験や好きなことを聞く」「年齢関係なく謙虚に人から学び続ける」などで

みなさまこんばんは！ Wakuto consultingです。今日は朝から「雨」でしたが、仕事も順調に進みました。いつもながら、良い一日でした。さて、今日は「世代交代」について書いてみようと思います。 冷蔵庫が故障。我が家の冷蔵庫が、急に故障してしまいました。よりによって、週末に故障するなんて・・・「冷蔵庫が故障して使えない」のは本当に不便だと感じましたが、これもまた良い経験になりました。万が一に備えておかないと。。。。つくづく思いました。「世代交代」。日本の電化製品は、どれも寿命が同じ（故障までの期間）ように感じますが、私だけでしょうか？毎年のように「高性能・高機能」で、様々な家電製品が誕生する昨今。数年前と比べても格段に「生活の質」は向上しいてるのに、家電製品の寿命はあまりにも短いと感じてしまいます。「ビジネス」と同じく、どんどん「実力のある者」が上にいけば「企業も成長する」かのように、家電製品は「現役期間」をあえて「短命」に設定し、新しい「次世代の家電」が活躍できるフィールドを「意図的に操作」しているメーカーの戦略かも知れません。。。ね。そう考えると、我が家の冷蔵庫も「引退」の時を迎えたのかも知れません。「身体」の故障。家電製品であれば、修理か買いかえれば済む話しでも、いざこれが「身体」となるとそうはいきません。病気や怪我で「仕事が出来なくなってしまう」と、たちまち家計を圧迫しかねません。だからこそ、「ダブルインカム」や「トリプルインカム」など、出来るだけの事は準備しておかないと怖いです。　※「ダブルインカム」について、後日ブログで書きますね。こんな事が起こった週末。で

水曜日カラオケを、いつものメンバーでやっている。私は責任者でも何でもないが、足が悪い方がAさん「責任者」だが、大変だと思い私が全てやってあげているが、全てAさんの名前である。私が用事があり遅れた。怒りを次の週に私に皆言ってきた。私は頭に来て、言った。でもAさんをかばった。何でも、世代交代があ事を解ってほしい。Aさんに、言いたい。が心で「悟れ」と思う。夢ひかりです。お時間があればお立ち寄りください。お待ちしております。