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ココナラのスカウト機能で、あなたに最適なWEB制作との出会いをココナラには、あなたのスキルや実績に興味を持った購入者の方から直接お声がかかる「スカウト機能」があります。「こんなWEBサイトを作ってくれる人を探している」「あなたのポートフォリオを見て、ぜひ依頼したい」そんな熱意あるメッセージが直接届くのがスカウト機能の魅力です。私のWEB制作サービスについて私は、お客様のビジネスや想いをWebサイトという形で表現するお手伝いをしています。■得意なこと・目標達成を意識した集客・ブランディングに強いデザイン。・ユーザー視点で分かりやすく操作しやすい設計。・更新・管理が容易なWordPressで柔軟に対応。・PC・スマホ・タブレット対応のレスポンシブデザイン。・検索流入を意識した基礎的なSEO対策。■こんな方におすすめ・初めてWebサイトを作る方・既存のWebサイトをリニューアルしたい方・ランディングページ（LP）を制作したい方・小規模ながらもクオリティの高いWebサイトを求める方・自分で更新できるWebサイトを持ちたい方過去の制作実績については、私のプロフィールページで詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。■ご依頼方法私のサービスにご興味をお持ちいただけましたら、以下のいずれかの方法でお気軽にご連絡ください。１スカウト機能からのご連絡・あなたのプロフィールや実績をご覧になった購入者の方から、直接スカウトメッセージが届きます。内容をご確認いただき、ご興味があれば詳細についてお話ししましょう。２メッセージ機能からの直接のご連絡・私のサービスページをご覧いただき、「見積り・カスタマ

リクナビ、DODA、マイナビなど、転職活動をする際に多くの求職者様は転職サイトを利用されると思います。 その後、多くのエージェントから求人のスカウトメールが届いていることでしょう。 はたしてこれはどういう仕組みで、求職者様はどうすれば良いのでしょうか？ スカウトメールに対し、 「自分の経歴や希望職種と全く違うのに、なぜ送られてくるのだろう」 「山ほどスカウトメールが届いて、結局どれが自分にマッチしているか分からない」 「マッチしているというから応募したのに、書類不通過だった」 のようなご経験をされている方も多いのではないでしょうか。 転職サイトでご自身の職務経歴を記載する際、前後して「エージェントからのメールを受け取る」という趣旨のチェックボックスがあると思いますが、これにチェックを入れるとエージェントから求人のスカウトメールが届く仕組みになっています。 このスカウトメール、現在はほぼRPA化されているのです。 エージェントの持つ求人に少しでもマッチした方がいらした場合、求職者様に対してスカウトメールを自動的に送る仕組みが構築されています。 このRPA化の波はすさまじく、数年前と比べてスカウトメールの送信数は倍増しているともいわれています。 今後もこの波を変えることは難しいでしょう。 では、求職者様はどうすれば自分にマッチした求人を探し出すことができるのでしょうか。私が思うに、転職サイトは情報収集の場と捉えるのが良いと考えます。 RPAとはいえ少しでもマッチしていると推定されているわけですから、脈がないわけではありません。 転職サイトのスカウトメールで情報収集をして、転職エージ

スカウト文を見直しても返信率が上がらず、悩んでいる採用担当者の方へ件名を変える、候補者の経歴に触れる、文章を丁寧に整える。それでも返信率が伸びないとき、見落とされやすい原因があります。その原因のひとつとして、求人票そのものが影響している可能性があります。この記事では、スカウト返信率に求人票が影響する理由と、見直すべき3つのポイントを解説します。なぜ求人票がスカウト返信率に影響するのかもちろん、返信率には年収帯・職種・市場環境・候補者の転職意欲など、さまざまな要因が影響します。そのうえで、見落とされやすいのが求人票の内容です。スカウト文に興味を持った候補者は、その後に求人票を確認することが多いです。候補者の行動を整理すると、おおよそ次の流れになります。1.スカウト文を読んで興味を持つ2.求人票を見て、仕事内容・募集背景・条件を確認する3.腹落ちして、返信するかどうかを判断するつまり、スカウト返信率はスカウト文だけでなく、求人票の内容にも影響を受けます。スカウト文と求人票のつながりが弱いと、返信につながりにくくなることがあります。スカウト文の改善に行き詰まったときは、求人票も見直してみる価値があります。返信率を下げる求人票の3つのパターン① 求人タイトルが職種名だけになっている「営業職募集」「エンジニア採用」のように、職種名だけを並べた求人タイトルは、候補者の目に留まりにくい傾向があります。求人票を見る候補者は、複数の企業を同時に比較しています。タイトルの時点で「誰向けか」「何ができる仕事か」「他と何が違うか」が伝わらないと、読み飛ばされやすくなります。職種名に加えて、商材やポジシ

◆スカウト返信率が上がらない3つの理由と解決策【現役人事が解説】採用担当者として、スカウトを送っても返信が来ないという状況に悩んでいませんか？媒体の既読率は高いのに、なぜか返信につながらない。そんな経験をしている方は多いのではないでしょうか。私は現役の人事として、月200〜250件のスカウトを送り続けています。試行錯誤を重ねた結果、現在の返信率は17.3%、返信後の面談設定率は52%まで改善することができました。この記事では、返信率が上がらない根本的な原因と、すぐに実践できる解決策を3つお伝えします。◆そもそも「返信率17.3%」は高いのか？スカウト媒体の平均返信率は、媒体や職種によって異なりますが、一般的には5〜10%程度と言われています。私が実現している17.3%という数字は、業界平均の約2倍です。この差を生んでいるのは、スカウト文の「設計」にあります。●返信率が上がらない理由①：書き出しが「テンプレ」になっている多くの採用担当者が使っている書き出しがあります。「ご経歴を拝見し、大変興味を持ちました」この一文、候補者には筒抜けです。候補者は毎日複数のスカウトを受け取っています。冒頭の数行で「これは大量送信のテンプレだな」と判断された瞬間、返信率はゼロになります。解決策：最初の1文で「あなただけに送っています」を証明する書き出しは、候補者のレジュメに書かれている具体的な情報に触れることから始めてください。悪い例：「ご経歴を拝見し、大変興味を持ちました」良い例：「〇〇社でのSalesforce導入プロジェクトのご経験を拝見し、ご連絡いたしました」レジュメに書かれた固有の情報（社

助手「アナタのプロフィールで気になった事があるんだけど？」ワイ「なんでしょうか？」助手「転職４回もしてんのね。」ワイ「気づけばそんなにしてましたね。」助手「ひとつの道でやり切ろうとは思わなかったの？」ワイ「その瞬間にとってベストな選択をしました。」助手「本当のところは？」ワイ「色々ありまして。」助手「何かやらかしてそう。」ワイ「１回目は物販→物販。スカウトされたのですよ。」助手「嘘でしょ？」ワイ「私の働きぶり、お客様を魅了する姿勢が評価されたのでしょう。」助手「安くこき使えそうだったからじゃないの？」ワイ「そうかもしれませんね。」助手「やけに素直ね。」ワイ「２回目は会社がぶっつぶれました。」助手「アナタが原因じゃないでしょうね？」ワイ「社長が調子に乗って会社潰しただけです。その社長は２代目でしたが。」助手「２代目あるあるだね。」ワイ「なので派遣会社の営業職へ。」助手「アナタ営業できるの？」ワイ「もちろん。」助手「どうせサボってたんでしょう。」ワイ「近所の美味い店はだいたい把握。」助手「やっぱりサボってんじゃん。」ワイ「まぁたまに仕事たら、派遣先の部長怒らせてしまいましたけど。」助手「何したのよ？」ワイ「派遣してた人材の契約終了を言われたので、終了日を待たずに次の行き先見つけて引っこ抜いただけです。」助手「別にいいんじゃないの？」ワイ「一応契約期日があるので、それは守る必要がありましたけど、契約切れるところに置いていても派遣人材がかわいそうなので。そしたら呼び出し喰らいまして。」助手「そうだったんだ。」ワイ「左遷食らって得意先の工場にぶち込まれましたが、そこで才能をフルに発揮。」

ココナラやクラウドワークスでは、定期的に仕事情報を検索して、提案をしています。 お手伝いできる案件はもちろん、自分の中ではちょっとだけ挑戦できる案件などにも積極的に提案をするようにしています。 競争も激しいサイトですし、ほとんどの案件で「今回は残念ながら」というメールが来るわけです。 クラウドでの仕事は求めているスキルはもちろん、お互いの相性のようなものもあるので、落選してもとくに気落ちせず、次行ってみよ～の精神で提案をし続けています。 先日、ココナラでメールが来ていました。 内容は、 <blockquote>先日は、弊社案件にご提案、ありがとうございました。その際にはご採用とはならず、失礼いたしました。今回は新しい案件がありましたので、ご連絡させていただきました。じつはエル・タジェール様からいただいた先日のご提案内容がとても印象的だったので、今回は直接お仕事をご依頼したいと考えております。先日の弊社案件に対しては100名以上のご提案があったのですが、エル・タジェール様のご提案は、弊社案件をよく研究なさっていただいており、とても親身で丁寧な内容でした。ぜひ今回の案件はエル・タジェール様にお願いしたいと思っておりますが、ご都合はいかがでしょうか（以下略）</blockquote> 文面は、一部変更して、クライアントさんの同意を得て掲載しています。 とても心のこもったメールを頂きました。 私も、提案する時はテンプレートを事前に作り、コピペして貼り付けています。 ただ、テンプレート文を受け取った側は、文面からテンプレの匂いを気づいています。 機械的に送られた文