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みなさん、こんにちは！今日は退職代行サービスについてお話ししたいと思います。退職って、手続きや交渉が複雑で大変なイメージがありますよね。でも大丈夫！当方があなたの退職をスムーズにサポートします。 退職代行サービスを利用すれば、あなたは大切な時間を取り戻せます。当方があなたの代わりに面倒な手続きを全てお任せ。安心して新たな一歩に踏み出す準備を整えましょう。 当方はあなたの退職を真剣に考え、プロフェッショナルなアプローチでサポートします。あなたの未来に向けて素敵なスタートを切るために、退職代行サービスをご利用ください。 新たな一歩への第一歩を、この瞬間から始めましょう。あなたの退職をスムーズに、安心してお手伝いします。ぜひお気軽にご相談くださいね。

２０２３年　７月２７日　木曜日 昨日は１位だったんのに 今日は７位　なんでぇ？ フジテレビ 『めざましテレビ』 生まれ月　星座占い どえらい変動率やなぁ・・。 誰が決めとんの？ 障害者福祉施設 ショートステイへの 勤務を受けて 雇用保険被保険番号 基礎年金番号 マイナンバーカード 生年月日 住所等々を求められました。 本格的に 就業が始まるんだなぁ・・。 求められた内容に関して 即対応出来るモノは 手元に有る訳で 唯一 雇用保険被保険番号は （その時点で） 雇用関係にある 派遣会社に 問い合わせなければ 私には　わかりません。 急ぎ その旨をメール連絡し 返信を待ちました。 この後、 返信も有り 電話も頂くのですが、 かなり結構な事を聞き 口が開いてしまいました。 端的に纏めると 月稼働　８０時間以上 つまり ８８０００円以上の収入で 別に課税されるから 私達『スポット（日雇い）』は その制度がスタートした ２０２２年　７月以降 月稼働の時間調整に移り 雇用保険の 対象から外れた？ と私は理解しました。 それでも、 保険料は引かれていたのか？ 手続きが必要なようで 書類が送られて来る手筈に、 離職手続きの書類です。 その後も お仕事に関する情報は 日々　送られて来ますが。 離職票を 市役所へ持って行けば 失業保険の手続きが出来る そういう対象な筈ですが、 次の職場で 収入が確保出来ているのなら その対象は外れますよね？ 私が　そう。 まあ、 次も 月稼働　８０時間には届かず 保険料支払いの 対象には届かない筈。 そういう内容は 私には　わからないので、 此処では 詳しく説明は出

退職交渉や手続きの進め方へ悩む方に向けて、相談をいただく事が多い項目を中心に取り纏めたマニュアルを作成しました！■全7項目のマニュアル　1‗退職のタイミングについて 　2_退職の意思表示 　3_引き留められた 　4_残務整理・業務引継ぎ 　5_返却するもの 　6_受け取るもの 　7その他 　　累計20Pにおよび退職交渉マニュアルを作成しました。 　デザインはプロデザイナーと協業しておりますのでクオリティがいいです笑　内容に関しては都度、アップデートを図っていく予定となります。■資料イメージ＞10Pの内容を抜粋Q：退職の際に競合への転職禁止に関連する誓約書の提出を求められたが,     どうしたらいいですか？A：誓約書については拒否することも可能です ただ、誓約書に載っている事項は殆どが営業秘密に関する事項であったり、会社のノウハウ、特許技術に関する事項であるかと思います。この事項に違反した場合は誓約書にサインをした、しないに関わらず損害賠償を請求される可能性があります。会社のノウハウについては、自分のスキルとなるものなので、違反したからといってすぐに損害賠償を請求されるものではありません。その技術が特許に関わるものなのかどうなのかによっても変わってきます。→最近では5G関連の技術系で機密情報流出で裁判が起きたりもしてますので、競合への転職においては特に注意が必要です。Q：転職すると財形貯蓄はどうなりますかA：転職先の会社に財形制度があれば継続出来ます。 新しい勤務先で財形貯蓄制度を導入していれば、それが今まで契約していた財形貯蓄の取扱機関と別の金融機関であっても、そのまま契

みなさんこんばんは！ベル行政書士事務所です。コロナ感染症が蔓延する少し前まで話題になった”退職代行”というものがあります。今も業務として取り扱っている法律事務所もありますが・・・この退職代行とまで行かなくても、内容証明で退職することが可能な場合もあります。上司に面と向かって退職の意向を伝えて、退職届を手渡すということが退職を決意した時点で、精神的にキツくてできないという方が一定数おられると思います。この場合は、退職届を内容証明書という形で郵送してしまえば、書面到達後１４日経過後に退職ができるというものです。期間の定めのない雇用契約（一般的な正社員として契約されている場合）では、民法第６２７条の規定を根拠として通知書到達後１４日目に晴れて退職の効力が発生します（以前にブログにも書きました形成権という効力です）。正確には、”雇用契約に基づく解除権の行使”になります。つまり、その日以後はもう出勤しなくても良いのです。例え職場の就業規則で「２ヶ月前や３ヵ月前に退職届を出すこと」という取り決めがあった場合でも、法律の規定が優先されますので問題なく辞めることができます（ただ、職場で築かれた人間関係には問題が生じるかも知れませんが・・・）。会社で取り決められた労使の合意に基づく一般的な退職手続でなく、法律上定められた強制的な(一方的な)退職手続というイメージになりますね(^^しかし、ここで大抵の方は👇のことが気になってくるかと思います。内容証明郵便を発送して１４日間は、針のむしろな状態で出勤しないといけないのか？！💦また、辞めた後に嫌がらせで退職手続をしてもらえない？！💦ひょっとしたら、給料

退職届を提出するときに、毎回「封筒に入れようかどうか」5秒くらい迷って、最終的にクリアファイルに挟んで提出することが多いです。どうも、こんにちは。5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。今回のテーマは勤めていた会社に退職届を提出する、です。退職届を提出したいけど、「勇気が出ない！」「きっかけを逃してしまう！」と言った方は、是非読み進めてみてください。きっとマインドセットになると思います。ちなみに私は友人・知人から、「転職を5回もしていると会社に退職を伝えるのなんて、もう緊張したりしないでしょ？」と言われることがあります。これがね、全然慣れないんですよ。むしろ毎回同じように緊張します。では、なぜ緊張するのでしょうか。私の場合、振り返ってみると、緊張するのは主に３つの要素が原因になっていると思います。この3つの要素を正しく捉えることで、あなたもマインドセットできるはずです。1．途中でドロップアウトするということへの後ろめたさ子供の時から、ものごとを「中途半端に投げ出してはいけない」、「続けることはいいことだ」と言った価値観を環境によって刷り込まれてきたと思います。「継続は力なり」という格言のようなものがありますよね。結構この言葉に無意識に苦しめられているように思います。でも、本当に継続することだけが力になるのでしょうか。本当に自分の成長つながるのでしょうか。私はこの言葉の本当の意味を多くの人がミスリードしているのではないかと考えています。その結果、継続すること自体が目的になってしまっているのではないか。発展性の見込みのない仕事を好