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退職届を提出するときに、毎回「封筒に入れようかどうか」5秒くらい迷って、最終的にクリアファイルに挟んで提出することが多いです。どうも、こんにちは。5回の転職と500冊以上の読書量で、理想の働き方を手に入れたプロリーマンのハタケとまとです。今回のテーマは勤めていた会社に退職届を提出する、です。退職届を提出したいけど、「勇気が出ない！」「きっかけを逃してしまう！」と言った方は、是非読み進めてみてください。きっとマインドセットになると思います。ちなみに私は友人・知人から、「転職を5回もしていると会社に退職を伝えるのなんて、もう緊張したりしないでしょ？」と言われることがあります。これがね、全然慣れないんですよ。むしろ毎回同じように緊張します。では、なぜ緊張するのでしょうか。私の場合、振り返ってみると、緊張するのは主に３つの要素が原因になっていると思います。この3つの要素を正しく捉えることで、あなたもマインドセットできるはずです。1．途中でドロップアウトするということへの後ろめたさ子供の時から、ものごとを「中途半端に投げ出してはいけない」、「続けることはいいことだ」と言った価値観を環境によって刷り込まれてきたと思います。「継続は力なり」という格言のようなものがありますよね。結構この言葉に無意識に苦しめられているように思います。でも、本当に継続することだけが力になるのでしょうか。本当に自分の成長つながるのでしょうか。私はこの言葉の本当の意味を多くの人がミスリードしているのではないかと考えています。その結果、継続すること自体が目的になってしまっているのではないか。発展性の見込みのない仕事を好

「退職したいのに、上司が話を聞いてくれない…」 「退職届を出しても、受け取ってもらえない…」 そんな悩みを抱えているあなた、今すぐこの状況から抜け出したいですよね。 本記事では、そんな状況に陥ってしまったあなたが、スムーズに退職手続きを進めるための方法を詳しく解説していきます。【退職届を上司が受け取ってくれない場合の対処方法】 上司に退職の意思を直接伝えることが難しい場合、内容証明郵便という方法があります。 内容証明郵便は、いつ、どんな内容の文書を送付したかを郵便局が証明してくれる制度です。 退職届を内容証明郵便で送付することで、あなたが確実に退職の意思を示したという証拠になります。 もし、会社側から「退職届を受理していない」と言われた場合でも、内容証明郵便の控えがあれば、あなたの主張を裏付けることができます。【内容証明郵便で退職届を提出する際のテンプレート】 どのようにして退職届を書けばいいのかわからない。と言った方は、以下のテンプレートを参考にして作成してみてください。 令和〇年〇月〇日 株式会社〇〇 代表取締役 〇〇様 〇〇（あなたの氏名） この度、令和〇年〇月〇日付をもって、貴社を退職させていただきたく、下記の通り退職届を提出いたします。 記 退職年月日：令和〇年〇月〇日 理由：〇〇（退職理由を簡潔に記載） 以上【まとめ】 退職届を受け取ってもらえない場合は、内容証明郵便で提出するのも一つではないでしょうか。 作成する際には、以下の点に注意するようにしてください。 正確な会社名と代表者の氏名を記載する。 退職年月日を明確にする。 退職理由を簡潔に記載する。 署名と捺印を

２０２３年　７月２７日　木曜日 昨日は１位だったんのに 今日は７位　なんでぇ？ フジテレビ 『めざましテレビ』 生まれ月　星座占い どえらい変動率やなぁ・・。 誰が決めとんの？ 障害者福祉施設 ショートステイへの 勤務を受けて 雇用保険被保険番号 基礎年金番号 マイナンバーカード 生年月日 住所等々を求められました。 本格的に 就業が始まるんだなぁ・・。 求められた内容に関して 即対応出来るモノは 手元に有る訳で 唯一 雇用保険被保険番号は （その時点で） 雇用関係にある 派遣会社に 問い合わせなければ 私には　わかりません。 急ぎ その旨をメール連絡し 返信を待ちました。 この後、 返信も有り 電話も頂くのですが、 かなり結構な事を聞き 口が開いてしまいました。 端的に纏めると 月稼働　８０時間以上 つまり ８８０００円以上の収入で 別に課税されるから 私達『スポット（日雇い）』は その制度がスタートした ２０２２年　７月以降 月稼働の時間調整に移り 雇用保険の 対象から外れた？ と私は理解しました。 それでも、 保険料は引かれていたのか？ 手続きが必要なようで 書類が送られて来る手筈に、 離職手続きの書類です。 その後も お仕事に関する情報は 日々　送られて来ますが。 離職票を 市役所へ持って行けば 失業保険の手続きが出来る そういう対象な筈ですが、 次の職場で 収入が確保出来ているのなら その対象は外れますよね？ 私が　そう。 まあ、 次も 月稼働　８０時間には届かず 保険料支払いの 対象には届かない筈。 そういう内容は 私には　わからないので、 此処では 詳しく説明は出

退職交渉や手続きの進め方へ悩む方に向けて、相談をいただく事が多い項目を中心に取り纏めたマニュアルを作成しました！■全7項目のマニュアル　1‗退職のタイミングについて 　2_退職の意思表示 　3_引き留められた 　4_残務整理・業務引継ぎ 　5_返却するもの 　6_受け取るもの 　7その他 　　累計20Pにおよび退職交渉マニュアルを作成しました。 　デザインはプロデザイナーと協業しておりますのでクオリティがいいです笑　内容に関しては都度、アップデートを図っていく予定となります。■資料イメージ＞10Pの内容を抜粋Q：退職の際に競合への転職禁止に関連する誓約書の提出を求められたが,     どうしたらいいですか？A：誓約書については拒否することも可能です ただ、誓約書に載っている事項は殆どが営業秘密に関する事項であったり、会社のノウハウ、特許技術に関する事項であるかと思います。この事項に違反した場合は誓約書にサインをした、しないに関わらず損害賠償を請求される可能性があります。会社のノウハウについては、自分のスキルとなるものなので、違反したからといってすぐに損害賠償を請求されるものではありません。その技術が特許に関わるものなのかどうなのかによっても変わってきます。→最近では5G関連の技術系で機密情報流出で裁判が起きたりもしてますので、競合への転職においては特に注意が必要です。Q：転職すると財形貯蓄はどうなりますかA：転職先の会社に財形制度があれば継続出来ます。 新しい勤務先で財形貯蓄制度を導入していれば、それが今まで契約していた財形貯蓄の取扱機関と別の金融機関であっても、そのまま契

みなさんこんばんは！ベル行政書士事務所です。コロナ感染症が蔓延する少し前まで話題になった”退職代行”というものがあります。今も業務として取り扱っている法律事務所もありますが・・・この退職代行とまで行かなくても、内容証明で退職することが可能な場合もあります。上司に面と向かって退職の意向を伝えて、退職届を手渡すということが退職を決意した時点で、精神的にキツくてできないという方が一定数おられると思います。この場合は、退職届を内容証明書という形で郵送してしまえば、書面到達後１４日経過後に退職ができるというものです。期間の定めのない雇用契約（一般的な正社員として契約されている場合）では、民法第６２７条の規定を根拠として通知書到達後１４日目に晴れて退職の効力が発生します（以前にブログにも書きました形成権という効力です）。正確には、”雇用契約に基づく解除権の行使”になります。つまり、その日以後はもう出勤しなくても良いのです。例え職場の就業規則で「２ヶ月前や３ヵ月前に退職届を出すこと」という取り決めがあった場合でも、法律の規定が優先されますので問題なく辞めることができます（ただ、職場で築かれた人間関係には問題が生じるかも知れませんが・・・）。会社で取り決められた労使の合意に基づく一般的な退職手続でなく、法律上定められた強制的な(一方的な)退職手続というイメージになりますね(^^しかし、ここで大抵の方は👇のことが気になってくるかと思います。内容証明郵便を発送して１４日間は、針のむしろな状態で出勤しないといけないのか？！💦また、辞めた後に嫌がらせで退職手続をしてもらえない？！💦ひょっとしたら、給料

「新しい仕事が決まったのに、今の会社を辞めさせてくれない…」 こんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 ブラック企業、人間関係の悪化、仕事が合わないなど、様々な理由で退職を検討している方も多いと思います。 晴れて次の就職先が決まったのに、現職の退職がスムーズに進まず、途方に暮れている人もいるでしょう。 今回は、退職届が受け取ってもらえず、内容証明郵便で送っても拒否されてしまったという場合の対処法について、詳しく解説していきます。【なぜ退職届が受け取ってもらえないの？】 そもそも、なぜ会社は退職届の受け取りを拒否するのでしょうか。考えられる理由は様々ですが、主なものとしては以下のようなものが挙げられます。 人材の不足: あなたのスキルや経験が会社にとって必要不可欠だと判断されている場合 引き継ぎ作業の負担: あなたの業務を引き継ぐ人がいない、または、引き継ぎに時間がかかる場合 離職率の上昇を恐れる: あなたの退職が他の社員の退職に繋がることを懸念している場合 個人的な感情: あなたの上司や同僚があなたに対して個人的な感情を抱いている場合【内容証明郵便で送っても拒否された場合は？】 内容証明郵便で退職届を送っても受け取ってもらえない場合、会社側の意図は様々です。 しかし、法律上、退職の要件を満たしていれば会社は従業員の退職を拒否することはできません。【内容証明郵便を送ったことの意義】 内容証明郵便を送ったということは、あなたが正式に退職の意思表示をしたことを証明する証拠となります。 会社が内容証明郵便を受け取ったことを認めようが認めまいが、あなたは法的に有効な退職の意思

ブラック企業、パワハラなどにより現在勤めている会社を退職したいと考えている方もいるのではないでしょうか。 退職届を手渡しや郵送で提出した場合、「受け取っていない」「記憶にない」と上司に言われることもあります。 こうした問題を避けるためには、内容証明郵便を利用する方法があるのです。 そこで今回は、退職届を内容証明で郵送する際の書き方についてのテンプレートをご紹介します。【内容証明郵便とは？】内容証明郵便は、郵便局が手紙の内容を証明するサービスです。 この方法を使うことで、送った内容が郵便局の記録に残るため、相手が「受け取っていない」などと言えなくなるのです。【退職届を内容証明郵便で送るメリット】退職届を内容証明郵便で送ると、受け取りの証拠が確実に残ります。 これにより、上司が退職届を受け取っていないと主張することを防げます。 また、法的にも有効な証拠となるため、トラブルを避けることにもつながるのです。【内容証明郵便での退職届の書き方】退職届を内容証明郵便で送る際には、以下のポイントを抑えて書きましょう。 宛先の明確化: 会社の正式名称、部署名、担当者名を正確に記入します。 提出日と退職日: 提出日と希望する退職日を明記します。 理由の簡潔化: 退職理由は簡潔にまとめます。具体的な詳細は必要ありません。 自身の名前と住所: 自分の名前と住所を記入します。【テンプレート】退職届 株式会社○○○○ 総務部　○○○○様 私、○○○○（氏名）は、一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたします。 ○年○月○日 住所 ○○○○（氏名）【まとめ】退職届は手渡しをしても何ら問題がありませ

退職を決意し、いざ退職届を用意したものの、「封筒にどうやって入れればいいの？」「三つ折り？それとも四つ折り？」と悩んでしまう方はとても多いです。 普段あまり経験しない手続きだからこそ、細かなマナーやルールが気になり、不安になるのは当然のことです。 この記事では、退職届の封筒への入れ方についてご説明していきます。【退職届の折り方、基本は三つ折り】 退職届の折り方として一般的なのは「三つ折り」です。 A4サイズの用紙であれば、縦長の封筒（長形3号）に三つ折りでちょうど収まるようになっています。 三つ折りにすることで、封筒を開けたときに書き出し部分がすぐに見えるため、受け取る側にも配慮した形となります。 三つ折りの方法は、まず用紙の下から三分の一を折り上げ、次に上から三分の一を折り下げるだけ。これで封筒にきれいに収まります。 【四つ折りでも大丈夫？状況に応じて選択を】 しかし、用意した封筒が小さかったり、用紙のサイズが大きかったりして三つ折りでは入らない場合もあるでしょう。 その場合は、無理に押し込まず、四つ折りにしても問題ありません。 四つ折りにする際は、まず半分に折り、さらにもう一度半分に折るだけです。 ただし、折り目が多くなると書類が分厚くなり、見た目がやや雑然とすることもあるため、できれば三つ折りが推奨されます。 どうしても四つ折りにする場合は、折り目をきれいに揃え、丁寧に封入することを心がけましょう。【封筒の選び方とマナー】 退職届を入れる封筒は、白色で無地、縦長の和封筒が最も適しています。 表面には「退職届」と縦書きで記載し、裏面には自分の所属と氏名を書きます。 封筒の

退職を考えているけれど、「退職届は手書きがいいの？それともパソコンで作ったほうがいいの？」と迷っていませんか？ この悩みは多くの人が抱えるものです。 特に初めて退職届を書く場合、どちらが正解なのか、失礼にあたらないかなど不安になることもあるでしょう。 この記事では、「手書き」と「パソコン」のどちらが適しているのか、それぞれのメリット・デメリットを分かりやすく解説します。【手書きの退職届：温かみがあるけれど注意点も】 まずは「手書き」の退職届について見ていきましょう。 手書きは昔ながらの方法であり、特に年配の上司や経営者には好印象を与えることがあると言われています。 手書きには以下のような特徴があります。 《温かみや誠意を感じさせる》手書きの文字にはその人の人柄が表れるとも言われます。特に感謝の気持ちを込めたい場合、手書きならではの温かさを伝えることができるでしょう。 《形式的なミスに注意が必要》手書きの場合、誤字脱字や形式的なミスが起こりやすい点には注意が必要です。一度間違えてしまうと修正が難しく、新しい用紙に書き直す必要があります。 《時間と労力がかかる》丁寧に書くためには時間と集中力が求められます。忙しい退職準備期間には負担になることもあるでしょう。【パソコンで作成する退職届：効率的だけど冷たい印象？】 次に「パソコン」で作成する退職届についてです。 現代ではビジネス文書のほとんどがデジタル化されているため、パソコンで作成する方法も一般的になっています。その特徴を見てみましょう。 《効率的でミスが少ない》パソコンならばテンプレートを利用して簡単に作成できますし、誤字脱字もチ

みなさん、こんにちは！今日は退職代行サービスについてお話ししたいと思います。退職って、手続きや交渉が複雑で大変なイメージがありますよね。でも大丈夫！当方があなたの退職をスムーズにサポートします。 退職代行サービスを利用すれば、あなたは大切な時間を取り戻せます。当方があなたの代わりに面倒な手続きを全てお任せ。安心して新たな一歩に踏み出す準備を整えましょう。 当方はあなたの退職を真剣に考え、プロフェッショナルなアプローチでサポートします。あなたの未来に向けて素敵なスタートを切るために、退職代行サービスをご利用ください。 新たな一歩への第一歩を、この瞬間から始めましょう。あなたの退職をスムーズに、安心してお手伝いします。ぜひお気軽にご相談くださいね。

退職を決意したものの、「退職届をどうやって提出すればいいのか」「封筒には何を書けばいいのか」と悩んでいませんか？ 特に初めて退職届を提出する方にとっては、形式やマナーがわからず、不安や戸惑いを感じることもあるでしょう。 さらに、手渡しが良いのか郵送が良いのかという判断も迷うポイントです。 今回は、退職届の封筒の書き方や提出方法について詳しく解説します。 不安を解消し、スムーズな退職手続きを進めるためのお手伝いができれば幸いです。 また、もし「自分で作成するのが難しい」「トラブルになりそうで心配」と感じた場合の対処方法についてもご紹介します。【 退職届を提出する際の基本マナー】 まずは、退職届について基本的なポイントを押さえましょう。 《退職届とは？》 退職届は、会社に対して正式に退職の意思を伝える文書です。 似た言葉として「退職願」がありますが、退職願は「退職したい」という希望を伝えるものであり、会社側が承認する必要があります。 一方で、退職届は意思表示そのものであり、会社側が受理すれば効力を発揮します。 そのため、退職届はより正式な文書といえます。《提出方法には2種類ある》 退職届を提出する方法には、大きく分けて「手渡し」と「郵送」の2種類があります。 それぞれの特徴については後ほど詳しく解説しますが、一般的には手渡しが推奨されることが多いです。 【封筒の正しい書き方】 退職届を提出する際には封筒にも気を配る必要があります。 封筒は形式的な部分ですが、マナーとして非常に重要です。 《封筒に記載する内容》 表面：「退職届」と記載します。 裏面：自分の氏名と住所を書きます。ただし