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退職届を出してきました！！退職届ってどうすればいいの？と、思われている方、心配ありません。会社にはフォーマットがあるところがほとんどです。退職の旨を伝えたら、上司から用紙をもらいます。そこに、提出する日付、氏名、理由、退職予定日、電話番号、住所を記入して、印鑑を押すだけです。その退職届には、会社の機密事項を漏らさないように、とか、全部返却することなどと契約書のような形式に書かれているものでした。会社としては、情報漏洩されたら困りますもんね。退職理由ですが、一般的なのは、「　一身上の都合　」と書くことがほとんどです。理由はこれで間違いありません。よろしくお願いしますと上司へ提出し、その日の朝に、職場の人たちに退職を公表しました。（上司から話されます。）そして、一言挨拶を。「私事ではありますが、４月から〇〇の仕事に就くことになりました。そのため、３月末で退職させていただきます。短い間でしたが大変お世話になりました。残り２週間ほどよろしくお願います。」などと挨拶させてもらいました。これでいよいよ、退職が決定的となりました。残りの数日、仕事を片付けたり、引き継ぎをしたりします。少し寂しい気もしますが、、、新たな未来に向かって進みます^^

　少子化なのに、２月に受験と３月までに採用試験、なんでオールシーズン・年中、試験や採用しないのか？　経団連・経済界まで、なぜ○○”式”や”新”にこだわるのか？｛気持ちの悪い｝　原発事故やコロナのピンチをリモートや再生エネ発電などチャンスに変え、新たな事業に進めるのかと思いきや、また前に『戻る』『戻したがる』なんで？　なぜ、日本人はこうも新しい事を恐れたり・慣例しきたり・形式・儀礼・儀式・外面・肩書に弱いのか？　外見的には礼儀正しそうで良いかも知れないが、慣例しきたりは一種のマニュアルで『一度作ってそれに従ったら”楽”面倒だからそれを使いまわす』と言うところだろうか、　どうして一度決めたことが時代に合わず　被害損害出てもやり続けようとするのか？　時代に合ってない分マイナスはあっても、それで何の得がある？　役人の元祖？公家・官吏たちが作った平安時代や戦国時代のマニュアルはそのまま今通用するのか？　今の議会や行政の慣例しきたり・形式・儀礼・儀式は皇室のマネ？　一般人の墓は高位の武家のマネ？　日本家屋はお大尽商家のマネ？　これら憧れやマネは時代にあっていないのに　いつまでも引きずる頭の固くて古い”老害”のような人種が中枢から上層に居座り続けると、　思うように動けず困る人やそれにより心を病んでしまう人、経済や産業を妨害・邪魔・せき止められ、経済の損失不経済効果。プーチンがロシアに居座っているのと同じ。　まるで固くて出ない便秘のう○このようだ。　こう言う旧態依然で人に迷惑掛ける害的人間をどかす　良い下剤のようなものはないものか？　適応性・臨機応変・迅速適格・見極め育成力の能力の無いザコキャ

緩急という技術があります。主に野球で使われる技。ピッチャーが緩急を正しく使えれば、それだけでバッターを次々と三振に倒すことも不可能ではありません。野球好きの方であれば、日頃からテレビで目にしていると思います。ところが、緩急をうまく使えなければ、敵にとっては格好の餌食。何の変化もない球を次々と打たれて敗れます。実は、同じことは言葉にも当てはまるのです。つまり、・どこで強め・どこで弱めるかこれをきちんと把握して意識的に使い分けることで変化に富んだコピーになります。逆に、使い所が見えていないと、・説得力ゼロ・退屈なレター・誇大広告のオンパレードになって終わります。こんな言葉では相手に全く響かないだけで無く、法に触れかねない、使えない代物になってしまいます。では、どうすれば良いか？そう、正しい緩急の付け方を知ることです。私は、適切な緩急の付け方を、波紋を呼んだレターを分析している時に発見しました。そのレターは、広告を掲載した雑誌からは「やめてくれ」と言われたにも関わらず、商品の売上を2倍以上、具体的には+112％も上げたという実績を持っています。この記事では、そんなセールスレターの邦訳と、その私なりの分析を載せています。分析では、一文一文、レターを書いたコピーライター（このレターだとJY）が・なぜその文を書いたのか？・なぜその単語を使ったのか？・なぜその順番で語ったのか？・他にも語り得ることは色々考えられるが、なぜそれらは書かなかったのか？などを考えています。したがって、この分析に書かれている考え方を応用すると、売れるレターを書くコツが掴めるでしょう。コピーライティングの書籍を何冊も読