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私はこれまでさまざまなプロジェクトに参画してきました。 ありがたいことに、どの案件も1年以上継続しており、長いものでは保守フェーズで6年以上関わっているものもあります。 特に保守・運用フェーズの案件は安定性が高く、フリーランスとしては金銭的にも非常に助かります。 今日は、私が「案件を継続させるために意識していること」をお伝えします。前提：フリーランスは“業務委託”であって“正社員”ではない短期目線で見られる。100m走みたいなものまず大前提として、フリーランスは業務委託はプロジェクト単位の契約であり、正社員のような長期雇用を前提としていません。一般的には2〜3年で役割を終えるケースが多く、5〜10年も同じ案件に関わるのは例外中の例外です。たとえばコンサルタントであれば、業務プロセスの構築が終われば契約終了です。 エンジニアであれば、システムのリリース後に別プロジェクトへ移ることもよくあります。そのため、役割を終えた人材を契約し続ける理由は基本的にありません。 ここを踏まえたうえで、「どうすれば契約を継続できるか」を考える必要があります。 では、コツについて見て行きましょう！コツ①：常に「3ヶ月以上先」の仕事を見据える3ヶ月以降を考えてなくて契約来られそうになったことがある多くのフリーランス案件は、3ヶ月ごとの更新契約になっています。 言い換えると、3ヶ月後にあなたの仕事がなければ契約を続ける理由はないのです。 だからこそ、「3ヶ月以上先の業務」を常に意識することが重要です。 今のタスクをこなすだけでなく、次のフェーズや将来的な課題を想定して動くことで、自然と「この人がいないと困

最近あった案件獲得の際のトラブルの話です。「既存のサイトをWordPress化します！」って案件で募集かけてたら応募があったので、オンラインで打ち合わせをすることになりました。色々話進めていった結果、「WordPress化ではなく1からサイトを作ってほしい」ということになったので、「サイトを1から作る場合はWordPress化だけではないので金額が変わりますよ」とお客様にお伝えしました。すると、「WordPress化っていう案件で募集かけてて3000円だったよね？なんでサイト作っていう話になるの？」と訳の分からないことを言われた挙句、無言でオンライン会議抜けられました、、その後「掲載してきた金額より高額に請求された」との評価をされました。本当に意味が分からないくらい理不尽な話です。ただ、実際にそういう変な人は世の中にたくさんおり、今回の人も慣れていそうだったので色んなところでやってるんじゃないかなと思っています。・契約前にちゃんと認識をすり合わせる・契約書の説明をしてサインをもらう・そこからようやく作業この流れが本当に大事なので、皆さんも案件獲得の際にはお気をつけください！

こんにちは。 Webライター初心者さんのサポートをしている「さくらん」こと桜御前です╰(*´︶`*)╯♡🌸きょうは、受注率が上がるプロフィールの書き方について、押さえるとよいポイントを紹介しますね。 「プロフィールの書き方がわからない…」 「なかなか案件を受注できない…」 「魅力的なプロフィールで案件を獲得したい！」 プロフィールを工夫すると、執筆実績のない初心者さんでも受注率をアップできますので、上のように悩んでいる方はご参考くださいね(*´︶`*)╯☆受注率アップ！プロフィール押さえるべき7つのポイントプロフィールを書くときに押さえるべきポイントは、つぎの7つです。｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡ポイント➀：発注先のメリットを書く ポイント➁：当たり前にできることを書かない ポイント③：発注先のニーズに焦点を当てる ポイント④：自慢しすぎない ポイント⑤：ネガティブなことを書かない ポイント⑥：誤字脱字をなくす ポイント⑦：定期的にプロフィールを見直す｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡一つひとつ見てみましょう。ポイント➀：発注先のメリットを書く⭐あなたに仕事を依頼することで、発注先にどのようなメリットがあるのか？をわかりやすく盛り込むと、受注率が格段にアップしますよ⭐ あなたならではの強みをアピールし、依頼する側にとって魅力的な候補者になるように伝えると効果的です(*˘︶˘*) たとえば、つぎのようなメリットをしめすといいですよ。 ⭐何かひとつでも貢献できること、協力できること

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。本日は「就労継続支援A型の生産活動の厳しさ」についてお話します。これまで、弊社では就労継続支援B型、就労継続支援A型のご支援をしてきましたが、より難しいなぁ・・と感じるのは就労継続支援A型の生産活動の獲得です。就労継続支援A型とは・・障害や難病のある方が、雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービスです。就労継続支援B型と異なるのは、雇用契約を締結するかどうかということです。就労継続支援A型の利用者は、その事業所で勤務するということなので、もちろん一般労働者と同じように有給もあります。精神障害、知的障害、身体障害があったとしても、比較的一般企業と同じように働ける可能性が高い方が対象となります。さて、就労継続支援Ｂ型で行う場合は「作業所」にて作業を行います。そこでは、比較的、単純作業を行います。例えば、お守りの袋詰め、ボールペンの芯の袋詰め、他にも農業などがあります。それに比べて、就労継続支援Ａ型は、パソコン作業、飲食店、小売り、販売など対人関係の比率も上がり、比較的、工夫が必要な仕事が対象となります。それゆえに、就労継続支援Ａ型では最低時給を事業所が支払うため、仕事案件の獲得が必須なのです。就労継続支援Ａ型では、雇用のため、最低時給を利用者（雇用者）に支払う義務があり、勤務時間により報酬も変わってきます。国からの報酬として、一人当たり数千円/1日あたり得ることができるため、20人の利用者がいればおおよそ150万円～200万円の収入があります。しかし、ここで注意しなければならないのは

おはようございます。案件１件完了しましてほっと息をついているところです。何度見直しても見返すたびに修正が出てくるものですね。何度も見ているともう間違いが見つからなくなってくるものですね。難しい…笑さてこちらが完了したら２件目も頑張ります！

こんにちは別件で案件の作業に追われていたためブログを投稿するのをすっかり忘れてしまいました。３日坊主にはなりたくないのでこれからもブログは上げていきたいと思います。もらった素材で動画を作っていくというのは改めて難しいですねコンセプトに沿って作っているつもりでも自分の使い慣れた編集の仕方しちゃってるな〜ってハッとしました。いつも同じ感じだなって。ダメですねしっかり考えて編集していかねば。そんな本日も編集頑張っていきます。実績を積みながらこちらにも販売を開始していきたいと思います。よろしくおねがいいたします。

前職の同僚たちと食事に行った際、私はフリーランス、彼らは正社員という立場でした。フリーランスを検討している同僚もいました。 当時の私は、SES案件の面談に応募しまくり、落ちまくっていた最中。 同僚の一人も、似たような状況だったのを覚えています。 その場で、別の同僚がふと質問しました。 「実力をつけてもっとアピールするのが大事なんですか？」 実に興味深いコメントです。 確かに、案件に参画した後は実力がものを言います。 しかし、参画する前に求められるのは、また別の能力です。 各フェーズによって求められる能力は異なります。 今日はそんな、「面談の準備」から「参画後の振る舞い」までをテーマに、お話していきます。 スキルシート・ポートフォリオは「営業資料」 作成ポイント ・使用言語、ツールだけを羅列するのはNG ・「何を解決したか」「どう貢献したか」を具体的に記載 ・ポジションと業務内容に一貫性を持たせる ありがちなNG例 ・履歴書・スキルシートが読みにくい（フォーマットがバラバラ） ・業務内容が曖昧（成果や工夫が伝わらない） ・PMポジションなのに実装メインと記載（役割とズレている） 自分がプロジェクト内で出したバリューを、自分以外の人にも分かるように伝えるのは想像以上に難しいもの。 可能であれば台本を作り、エージェント（SES営業）に添削してもらうのがおすすめです。 「自分が良いと思った部分」と「他人が良いと評価する部分」がズレるのは、よくある話です。 一番大事なのは応募する案件ごとにスキルシートを微調整することも重要です。募集内容についてアピールする内容を変更しなくてはなりません。

はじめにもしあなたが「スキルもコンテンツもあるのに、なぜか案件が取れない…」と悩んでいるなら、それはあなたの能力不足ではありません。断言します。原因はただ一つ、「届け方」が最適化されていないだけなのです。この記事では、案件獲得がうまくいかない原因を深掘りし、「マーケティング」と「マッチング」という2つの視点から、具体的な解決策を提示します。さらに、GRM iPaaS AI チームのサポートを活用して、案件獲得をスムーズに進める方法もお伝えします。結論：案件獲得の鍵は「届け方」の最適化にあり!案件を効率よく獲得するためには、以下の2つのポイントを意識することが重要です。☑️1. マーケティング: 自分のスキルやコンテンツを、ターゲット層に適切に届けること。☑️2. マッチング: 案件を必要としているクライアントと、効果的に繋がる仕組みを作ること。これらの点を改善することで、あなたのスキルは「必要な人」に届き、案件獲得のチャンスが飛躍的に拡大します。結論：案件獲得の鍵は「届け方」の最適化にあり!案件が取れない状況には、いくつかの共通した原因が見られます。ここでは、特に重要な3つのポイントを詳しく見ていきましょう。1. ターゲット設定の曖昧さ「誰に向けたスキルなのか」が明確でない場合、どんなに優れたスキルを持っていても、誰の目にも留まりません。* NG例: 「誰にでも役立つデザインを提供します!」 → ターゲットが不明確。* OK例: 「女性起業家向けに、ブランド価値を高めるデザインを提案します。」 → 明確で、ターゲットに響く内容。2. 魅力の伝え方の不足あなたのスキルや実績を、ク