新卒の方むけ⇒AI面接について（2026年5月17日）

## 🔵 注意点

SHaiN・harutakaの最新仕様を公式で確認してください。

サービスの説明は変わります。

AI面接とは何か、そして備え方

2026年5月版｜28卒・27卒の就活生、保護者、キャリアセンター職員の方へ

⚠️ 2026年5月現在の就活状況について

27卒（大学4年生・院生M2）は、ゴールデンウィーク前後の内定ラッシュ期に入っています。

周囲の内定報告が増えるこの時期、「就活を続けるべきか」「就活留年すべきか」と

悩んでいる学生も少なくありません。

この資料は、今まさに動いている27卒、

そしてこれから本格的に動く28卒・29卒・30卒、

さらにその保護者の方に向けて書いています。

■ はじめに：この資料を読む前に

読者

今の状況

この資料で得られること

27卒（大学4年・M2）

内定あり／なし、留年検討中

残り選考の整理と、冷静な判断軸

28卒（大学3年・M1）

就活準備スタート期

AI面接の全体像と具体的な備え方

29卒・30卒（大学1〜2年）

キャンパスライフ真っ最中

今できる準備と、焦らないための視点

保護者

子どもの状況が見えにくい

正しく理解し、正しく支援するための知識

キャリアセンター職員

相談増加中

学生への説明・支援に使える整理

この資料では断言できないことは断言しません。

AI面接の内部仕様は非公開のものが多く、

「AIは全部見抜く」「表情で落とされる」といった誇張は

むしろ対策の精度を下げます。

■ 1. AI面接はなぜ「鋭い」と感じるのか

就活生から「AI面接、怖かった」という声をよく聞きます。

でも、「鋭さ」の正体は人間的な圧ではありません。

AI面接が鋭く感じられる理由は3つです。

① 空気を読まず、矛盾を素直に拾う

人間の面接官なら流してくれる論理のズレを、

機械は淡々と深掘りしてきます。

② 「なぜ？」を疲れずに連打できる

感情的な負荷なく、同じ角度の質問を繰り返せます。

③ ESに書いたことと、話すことのズレを検出しやすい

「ESにはこう書いてあるが、今の説明と一致しているか」

この確認が、機械は得意です。

つまり：AI面接の鋭さは「感情の鋭さ」ではなく、「一貫性チェックの執拗さ」です。

裏を返せば、一貫性が設計できていれば、AI面接は怖くない。

■ 2. AI面接の3タイプ：まず自分が受けるのはどれか確認する

AI面接は一種類ではありません。

タイプによって対策が変わります。

A｜対話型

AIとリアルタイムでやりとりし、回答に応じて深掘り質問が来る。

→ 深掘り耐性・一貫性が命

B｜録画提出型

決まった質問に対し、自分で録画して提出する。

→ 構造・非言語（目線・間・話す速度）が命

C｜面接支援型

AIが要約・質問生成・評価補助を行い、人間の面接官を支援する設計。

→ 実質的には人間面接。ただし評価は記録・分析されやすい

まず企業の採用サイトで「どのタイプか」を調べてから対策を始めてください。

サービス名より「タイプ」の確認が先です。

■ 3. 主なサービスと特徴

※ 各サービスの仕様は変更されることがあります。

公式サイト・候補者向けFAQで必ず最新情報を確認してください。

🔷 SHaiN（シャイン）

運営：株式会社タレントアンドアセスメント

対話型AI面接サービス

ESとの整合性・具体性・深掘り耐性を重視する設計

🔷 HireVue（ハイアービュー）

米国製。外資・グローバル企業に多い

公式説明では「顔認識は使用しない」「職務関連のスキル・コンピテンシーを評価する」と明記

「表情分析の会社」という理解は現在の公式説明と異なるため、その前提で対策しないこと

🔷 harutaka（ハルタカ）

録画提出型から始まり、対話型AI面接・人間面接の質問最適化まで連携する設計

「録画するだけ」ではなく、採用プロセス全体をカバーするプラットフォーム寄りのサービス

🔷 その他

採用管理システムと連動した面接支援型、動画選考特化型など多数存在します。

サービス名より**「タイプ（A/B/C）」を先に確認**することを推奨します。

■ 4. 何が評価されやすいか、何は断定できないか

✅ 準備できる・対策が効く部分

評価軸

説明

ESとの一貫性

書いたことと話すことがズレていないか

回答の具体性

数字・期間・自分の役割が入っているか

論理構造

結論→理由→具体例の流れが崩れていないか

深掘り耐性

「なぜ」「具体的には」「他には」に答えられるか

非言語（録画型）

目線・話す速度・間・読み上げ感がないか

❌ 外部から断定しにくい部分

各特徴のスコアへの影響度

学習データの内容・範囲

ベンダー内部の評価アルゴリズムの詳細

「AIは全部お見通し」ではなく、「準備できる部分を確実に準備する」が正しい姿勢です。

■ 5. 対策の3択と優先順位

優先順位：③ → ② → ①

③ AIを使ってつっこみを入れてもらう

バイアスが少なく、深掘りが機械的。ただしプロンプト設計が重要。

② 信頼できる人に指摘してもらう

「採用側にどう見えるか」の視点を加えられる。

① 自分で批判的に読む

いつでもできるが、現状維持バイアスで甘くなりやすい。

①だけに頼るのが一番リスクが高い。③で粗削りして、②で仕上げるのが現実的な最強です。

■ 6. ESのセルフつっこみ：具体的な手順

コード

STEP6まで終えて初めて、「AI面接の準備ができた」と言える状態です。

■ 7. 学生が誤解しやすいポイント

よくある誤解

実際

「熱意があれば通る」

一貫性と具体性がなければ評価されにくい

「AIなら気合いで何とかなる」

論理の矛盾は気合いでは消えない

「人間より楽そう」

流せる空気がない分、準備不足が出やすい

「表情で全部判断される」

HireVue公式は顔認識不使用と説明している

■ 8. 【27卒限定】内定ラッシュ期の今、冷静に整理する

2026年5月現在、27卒の就活生に向けた補足です。

ゴールデンウィーク前後は、SNSが内定報告で埋まる時期です。

「自分だけ遅れている」という感覚が出やすいですが、

内定の時期と、内定の質は別の話です。

就活留年を検討している方へ

留年の判断は「内定がないから」だけでするものではありません。

次の3点を整理してから決めてください。

① 受けたい企業・職種を受け切れたか

「まだ受けていない企業がある」のか、

「受けたが通らなかった」のかで、次の打ち手が変わります。

② 落ちた理由の仮説があるか

ES・面接・AI面接のどのフェーズで詰まったかを分析せずに

留年しても、同じ壁にぶつかります。

③ 秋採用・通年採用という選択肢を調べたか

留年せずとも、秋以降の採用枠がある企業は存在します。

キャリアセンターや信頼できる支援者に相談することを推奨します。

「周囲が内定をもらっているから焦る」は、判断の理由になりません。

焦りで動いた就活留年は、翌年も同じ焦りを繰り返すリスクがあります。

■ 9. 【保護者向け】29卒・30卒のお子さんを持つ方へ

大学1〜2年生（現在高校生を含む）の保護者の方へ

「就活はまだ先の話」と思っている方も多いと思います。

ただ、就活の構造は今、大きく変わっています。

変わっていること

① 採用の早期化が続いている

大手企業の一部は、大学3年生（28卒なら現2年生）の夏から

インターンシップ経由で内定を出す動きが定着しています。

「大学4年の春から動けばいい」という感覚は、すでに古いです。

② 職種別採用が増えている

「総合職」一括採用から、「職種を指定して採用する」形式に

移行する企業が増えています。

やりたいことが曖昧なまま就活に入ると、選択肢が狭まります。

③ AI面接が標準化しつつある

企業規模を問わず、AI面接を選考フローに組み込む企業が増えています。

対策なしで臨むと、準備不足がそのまま可視化されます。

今、お子さんにできること（大学1〜2年生）

焦らせる必要はありません。ただ、こんな問いかけをしてみてください。

コード

就活の準備とは、特別なことをすることではありません。

自分の経験を、言葉にできるようにしておくこと。

これが、AI面接にも人間の面接にも、一番効く準備です。

保護者が避けたほうがいいこと

やりがちなこと

なぜ避けるべきか

「早く決めなさい」と急かす

焦りで選んだ内定先でのミスマッチが増える

「大企業に入れば安心」と言い続ける

採用構造の変化で、大企業の安定神話は揺らいでいる

親の就活経験をそのまま伝える

10〜20年前の情報が今の就活に当てはまらないことが多い

SNSの内定報告を見せて比べる

比較は不安を増幅させるだけで、行動力には変換されない

保護者の役割は、答えを教えることではなく、子どもが自分で考えられる環境をつくることです。

■ 10. キャリアセンター職員の方へ

AI面接を「特殊な試験」として説明すると、

学生は必要以上に身構えます。

**「準備不足を可視化する装置」**という説明が、最も正確で落ち着かせやすいです。

また、採用選考は本来、職務に必要な適性・能力に基づいて評価されるべきものです。

AIであっても、適性・能力と無関係な事項を評価基準に混ぜてよいわけではありません。

（厚生労働省の採用選考指針に沿った考え方です）

学生から「AI面接が不安」という相談が来た場合は、

まず「どのタイプのAI面接か」を一緒に確認することから始めてください。

タイプが特定できれば、対策の打ち手が絞れます。

■ まとめ

AI面接は「鋭い試験」ではなく、

ESと自分の言葉の一貫性を、機械が淡々と確認する場です。

対策は気合いではなく、一貫性の設計です。

そしてその「設計力」は、大学1年生から少しずつ育てられます。

焦りではなく、思考の習慣として。

この資料は公開情報・各サービスの候補者向けFAQをもとに作成しています。

サービス仕様・採用動向は変更されることがあります。最新情報は各公式サイト・キャリアセンターでご確認ください。

作成：2026年5月