ハローワークや大手求人誌でも応募ゼロ……地方ホテルが直面する採用難の構造

毎月消えていく高額な求人掲載費

採用活動を本格化させてからの半年間、投じた広告コストは相当な額に上りました。大手求人メディアの担当者から提案されるがまま、最も露出度の高い枠に数十万円を投じたこともあります。

「露出さえ増やせば必ず応募は来ます」

その言葉を信じて待った結果は、まさかの応募数ゼロ。

ハローワークにも継続して求人を出していましたが、応募してくるのは現場の勤務条件に合わない方や、24時間シフトに対応できないケースがほとんどでした。

なぜ従来のやり方では人が集まらないのか？

深夜の事務室で自社の求人票を冷静に見つめ直した際、いくつかの致命的な原因が見えてきました。

大手企業や有名チェーンの求人に埋没する

大型求人サイトでは、莫大な予算を持つ大手グループが上位枠を独占します。地方の小さなホテルの募集は数ページ先に埋もれ、求職者の目に留まる機会すらありません。

無機質な募集要項による誤解

「シフト制」「夜勤あり」といった単語だけが一人歩きし、職場の温かい雰囲気や実際のサポート体制が伝わらず、ただ過酷な環境と捉えられてしまうこと。

求職者の探し方の変化

現代の求職者は、知名度の高い大手サイトだけでなく、自身の価値観に合う特化型の求人サイトを駆使して職場を探していること。

既存の採用チャネルに見切りをつける

これまでの慣習的な求人手法をそのまま続けていても、状況が好転することはないと痛感しました。

その時、頭をよぎったのが先日ネットで見かけたあの名前です。

求人サイト「ルミオ（Lumio）」

従来の広告媒体と何が違うのか。どのような仕組みなのか。私はノートの端にその名前を強く書き留めました。