従来の求人広告では限界？警備会社の若手採用に「クレヴィオ（CREVIO）」の導入を決めた理由

電話口のクレヴィオ（CREVIO）の担当者は、強引に売り込んでくるわけでもなく、俺の愚痴のような現状をじっくりと聞いてくれた。

「社長、今の時代、ただ求人広告を出しておくだけで応募が集まるほど甘くはありません。求職者がどこを見て会社を選ぶのか、ターゲットに合わせた求人原稿の作り込みと戦略的な求人サイトの活用が不可欠なんです」

うちの隊員は平均年齢が50代後半。長年頑張ってくれているベランダ菜園仲間のようなベテランたちには感謝しているが、ハードな現場を引っ張る若い力や日本人求人募集が喉から手が出るほど欲しい。だが、地元のハローワークや従来の地域誌に求人募集を出しても、ここ最近は梨の礫（つぶて）だった。

「このまま手をこまねいていても、自分が現場の穴埋めに追われるだけだな……」

俺は覚悟を決めた。「よし、これも何かの縁だ。一度クレヴィオ（CREVIO）の求人サービスに賭けてみよう」と決断。失敗したら勉強代だと割り切り、掲載の手続きへと進めた。