どの会社でもうまくいかない人は、本当に「社会不適合」なのか

「自分は、会社員に向いていないのかもしれない」

職場で何度もうまくいかないことが続くと、そんなふうに考えてしまうことがあります。

会社を変えても、職種を変えても、また人間関係で悩む。

周囲の人が普通にできていることが、自分にはできない。

そうなると、問題は会社ではなく、自分にあるように思えてきます。

私も、メーカーやWeb業界など、異なる環境で働くなかで、何度も同じことを考えました。

悲しいかな、「会社になじめない人」の特徴として挙げられるものに、思い当たることがいくつもあったからです。

もともとは、周囲に合わせる人だった

私は、初めから会社で自分の意見を強く言うタイプだったわけではありません。

むしろ、周囲に合わせる方でした。

意見が違っても、関係を悪くしないために受け入れる。

納得できないことがあっても、会社だから仕方がないと飲み込む。

相手の考えを優先し、自分の気持ちを抑える。

困ったときに助けてもらえなくなるのが怖くて、周囲との関係を壊さないようにしていた部分もあったと思います。

表面上は、大きな問題を起こさずに働けます。

しかし、それを続けているうちに、少しずつ疲れていきました。

なぜ、周囲と同じように受け流せなかったのか

自分なりに考えてみると、受け流せないことには、いくつかの共通点がありました。

一つは、周囲が受け入れている理不尽に納得できないことです。

「会社ではよくあること」

「みんな我慢している」

「そういうものだから」

そう言われても、誰かだけが不利益を受けていたり、おかしいことがおかしいまま進んでいたりすると、どうしても気になってしまいます。

正義感と言えば聞こえはいいですが、会社の中では「細かい」「面倒な人」と受け取られることもあります。

もう一つは、指示されたことにも「なぜするのか」を考えてしまうことです。

ただ言われたとおりに進めるのではなく、

「何のためにするのか」

「本当にこの方法が必要なのか」

「もっとよい方法はないのか」

と考えてしまう。

自分にとっては、仕事に意味を持たせるために必要なことでした。しかし、組織によっては「余計なことを考えず、まず言われたとおりにしてほしい」と思われます。

そして、最も違和感が大きかったのは、顧客にとってよいことよりも、社内政治や人間関係が優先される場面でした。

本来の目的よりも、誰の意見を通すかが重視される。

顧客の満足よりも、社内で問題にならないことが優先される。

そうした状況に触れるたびに、「何のための仕事なのだろう」と感じていました。

周囲に合わせるのをやめたら、今度は「扱いづらい人」になった

自分を抑えて周囲に合わせ続けても、苦しさはなくなりませんでした。

そこで少しずつ、自分の意見を言うようになりました。

理不尽だと感じたことには、疑問を伝える。

目的が分からない指示には、理由を確認する。

顧客にとって別の方法がよいと思えば、提案する。

以前より、自分を偽らずに仕事ができるようになりました。

一方で、別の問題も起こりました。

周囲から「扱いづらい人」と思われるようになったのです。

合わせれば、自分が苦しくなる。

意見を言えば、周囲との間に摩擦が生まれる。

どちらを選んでも、すべてがうまくいくわけではありませんでした。

どう生きても、問題がなくなるわけではない

以前の私は、どこかに「正しい振る舞い」があると思っていました。

周囲に合わせれば、うまくいく。

自分の意見を言えるようになれば、苦しくなくなる。

自分に合う会社を見つければ、すべて解決する。

けれど、実際にはどのような選択をしても、別の問題が生まれます。

人に合わせれば、衝突は減るかもしれません。

その代わり、自分の気持ちが置き去りになります。

自分の思いを伝えれば、自分らしく働けるかもしれません。

その代わり、合わない人や環境も出てきます。

大切なのは、問題が起きない選択を探すことではありません。

どうすれば、『自分の思いを守りながら引き受けられるのか』

それを考えることなのだと思います。

「社会不適合」は、本当に悪いことなのか

会社に合わせられない人は、「社会不適合」と言われることがあります。

けれど、その人は本当に社会に適合できないのでしょうか。

理不尽なことを、理不尽だと感じる。

仕事の意味を考える。

顧客にとって本当に必要なものを優先する。

自分の考え方を無理に矯正されることに苦しさを感じる。

それは、社会人としての欠点だけではないと思います。

見方を変えれば、違和感を見過ごさない感性であり、仕事の本質を考える力でもあります。

もちろん、自分の意見だけを押し通せばよいわけではありません。周囲への伝え方や、相手の事情を理解する姿勢も必要です。

それでも、自分の感覚をすべて否定して会社に合わせる必要はないはずです。

どの会社でもうまくいかないと感じたとき、

「自分の何が悪いのだろう」

と考えるだけではなく、

「自分は、何を大切にしたかったのだろう」

と考えてみる。

会社では扱いづらいとされた部分に、自分らしく働くための手がかりが隠れているのかもしれません。

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この記事を読んで、あなたはどう感じましたか？

「自分も会社に合わないと感じている」

「周囲に合わせることに疲れている」

「やっぱり自分に問題があるのかもしれない」

人によって、感じたことは違うと思います。

私自身も、周囲に合わせて自分の気持ちを抑えたことがあります。

それでは苦しくなり、自分の意見を伝えるようになると、今度は「扱いづらい人」と思われることもありました。

合わせても、意見を言っても、別の問題が起こる。

正直に言えば、今でも「これが正解だった」と言い切れる答えを持っているわけではありません。

ただ、さまざまな経験を通して分かったのは、一人で考え続けていると、いつの間にか「自分が悪い」という結論に戻ってしまうことがあるということです。

誰かに話し、自分とは違う角度から見てもらうことで、

「本当に自分だけが悪かったのだろうか」

「自分は何を大切にしたかったのだろう」

と、別の見方ができることがあります。

私の経験が、すべての人に当てはまる正解だとは思っていません。

それでも、周囲に合わせて苦しくなったことも、自分を出してうまくいかなかったことも、転職や働き方に悩んだこともあります。

だからこそ、同じように悩んでいる方のお話を、上から答えを教えるのではなく、一人の経験者として聞けることがあると思っています。

もし今、一人で同じことを何度も考え続けているなら、一度その気持ちを誰かに話してみてください。

私のこれまでの経験や見方が、あなた自身を別の角度から見る小さな参考になるかもしれません。

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