どうも、兼業スロプロのsyunです。
今回は、再就職先として入社した「とにかく忙しい中小企業」での話。
結論から言うと――
ブラック企業ではない。でも、普通にしんどい会社でした。（ある意味ブラック企業ですが）
給料は平均レベル。
休みは少なめですが、サービス残業はゼロ。
問題は、“中身”でした。
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入社前の印象 → 入社後の現実
前職と同じ業種で、そこそこ規模のある会社に転職。
工場見学や説明会の段階では、「ここならいけそう」と思っていました。
ただ、これはどの会社にも言えることですが――
入ってみないとわからない。
まさにそれを痛感しました。
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① 現場を支配する「パワハラ2人組」
この会社、社長はいるんですが現場ではほぼ機能していません。
実質的に仕切っていたのが、いわゆる
“パワハラ2人組”
・怒号が飛ぶのは日常
・人前で詰める
・逃げ道を与えない
今の時代なら確実にアウトなレベルです。
実際に、
・メンタルをやられて休職
・突然来なくなる
・そのまま退職
こういう人が普通に出ていました。
怖いのが、復帰した人にも容赦がないところ。
「自分たちが原因かもしれない」という発想はゼロ。
だから、環境は一切変わりません。
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【この会社で生き残るコツ】
この会社はシンプルでした。
パワハラ2人組に気に入られるかどうか。これが全て。
僕はこう立ち回ってました。
・ミスは言い訳せず即認める
・事前に相談する
・抱え込まない
・軽く雑談して距離を縮める
これだけで、扱いはかなり変わります。
結果的に、2年で役職がつきました。
その時に言われた一言。
「将来は課長やな」
……正直、うれしさより先に「しんどそうやな」が来ました。
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② 仕事量がバグってる
この会社、業績は悪くないです。
むしろ――仕事を取りすぎてる。
・終わらない量の仕事が来る
・でも長時間残業は怒られる
冷静に考えると、なかなか無茶です。
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【それでも僕が仕事を回せた理由】
ポイントは一つ。
報連相ができる人は、まだマシな扱いを受ける。
・「このままだと回りません」
・「応援お願いします」
・「残業時間多少増えてもいいですか？」
・「納期調整できないですか？」
これを早めに言えば、なんとかなることもある。
逆に、抱え込む人は確実に詰められます。
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【上司が一番きつい】
若手の自分はまだマシでした。
でも上司は完全に別次元。
・自分の業務
・部下の管理
・トラブル対応
・客先対応
これを全部抱えています。
どう見ても、
残業しないと成立しない構造。
なのに会社は「残業するな」と言う。
結果、
・残業して怒られる
・終わらなくても怒られる
完全に詰みです。
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【自分のスタンス】
僕はある程度割り切ってました。
（よほど忙しい時を除いて）
・週1は定時で帰る
・残業は基本2時間まで
それ以上はやらない。
周りに合わせると、終わりが見えなくなるので。
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【そして副業のパチスロ期待値稼働】
定時で帰れた日や早く終わった日は、そのままパチンコ屋へ。
会社の近くに店が多かったので、効率を重視する為引っ越しました。
・仕事終わりに稼働
・夜からでも期待値を拾う
・休日は時々フル稼働
これを積み重ねて、
年間100万ほどの副収入
独身だったからこそできた動きです。
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③ とにかく人が辞める
この会社、離職率がかなり高いです。
長くいる人はだいたい2パターン。
・メンタルがかなり強い
・他に行くあてがない
10年以上いる人は、体感で2割以下。
原因は明確で、パワハラ2人組。
しかも、仕事ができる人ほど辞めて、できない人ほど残るという状態でした。
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【会社のズレた対策】
会社も離職率を抑える為に一応、対策はしていました。
・企業型確定拠出年金の導入
・FPとの面談 など
ただ、正直ズレてます。
問題の本質が変わらない限り、辞める人は減りません。
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【転職を決意した理由】
入社3年目、転機が来ます。
・結婚
・子ども誕生
ここで気づきました。
今は耐えられても、この先は無理だなと。
特に、出世した場合の働き方を考えると現実的ではありませんでした。
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【妻の条件】
転職には賛成してくれましたが、条件あり。
・収入は維持
・家にいる時間を増やす
そしてもう一つ。
パチスロの収入はカウントしないこと。
これはかなり現実的なラインだと思います。
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【次の一手】
独身の頃はパチスロがあったので無職でも問題なかったですが、
家庭持ちはそうはいきません。
なので、働きながら転職活動 → 今の会社へ
という流れです。
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【まとめ】
この会社を一言で言うと、
「仕組みは普通、中身がキツい会社」
・人で環境はここまで変わる
・立ち回りで楽にも地獄にもなる
この2つを学べたのは大きかったです。
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次回は、
・どうやって転職したか
・今の会社はどうなのか
・子育てをしながら副業で稼ぐ方法
このあたりを書いていきます。
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