10月以降、求職者が活発になる時期！採用活動はいまがチャンス！

10月に入り、やっと秋らしい陽気になりましたね。

今年も残すところ3か月を切りました・・・・。

来年から、新しい仲間を迎えたい！

そんな風に考えている企業様も多いのではないでしょうか。

まだ数か月あるから、もう少し経ってから採用の準備をしよう！

そう考えられていると、せっかくの良い人材を逃してしまう可能性が。

なぜ今の時期が良いのか、分かりやすく求職者目線からお伝えします。

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優秀な人材は、3か月先のことを考えている？

10月以降は求職者が来年を見据えて活発的に転職活動を始める時期でもあり、

活躍している人材であればあるほど、誠実に今の仕事に向き合い業務を進めているでしょう。そういった方は1か月前ギリギリに退職の意向を伝えるのではなく、約3か月くらいを目安に上司や職場担当者へ相談されている方が多い印象です。

仮に求職者が今の時期に採用活動を行い内定をもらったとしても、

退職時期、有給消化などを考慮すると、必然と1月入社以降になるでしょう。

そのため、企業側も優秀な人材を確保したい場合は、

求職者の動きを想定し、3か月前に動き出すことで、より良い人材に巡り合う可能性が高くなると考えます！

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今からやること(優先順位)

①来年以降、どんな職種で何人必要か具体的にする

退職予定者がいる場合、増員をすでに予定している場合は、

各部署に早めに想定人数を出してもらうと採用計画も進めやすくなります。

いつまでに、どの職種で、何名採用したいのか

それが確定したら早速次の工程に進みます

②現在掲載している内容を見直す

すでに掲載している場合は、新たに求人内容を一新してあげることで、

求職者目線としても、来年に向けて採用活動をしている感が出てきます。

・なんで募集しているのか(新規事業？増員？)

・いつくらいまでに入社してくれたら理想なのか(来年2月～3月での入社歓迎！など)

③新しい求人媒体を掲載する

有料媒体を掲載することで、より求職者に見てもらいやすくなるものもあります。掲載ワード、カテゴリー、ラベルなどを見直しましょう

11月初旬までに掲載がスタートできているとより安心です。

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求人作成ってどうすればよい？

この求人内容で応募が来るのか、誰かにアドバイスがほしい！

そんな時はお気軽にご相談ください♪

求人内容だけではなく、同職種や同エリアで掲載されている競合についてもリサーチを行い、総合的に改善点のアドバイスを行います。

来年に向けて、良い人材が採用できるようご支援できればと思います！