ちゃんとやっている、言われた事を守ってる。
周りより手を抜いてる自覚もない。
それなのに
『なぜか評価されない』
この違和感は努力不足が原因ではありません！
評価は
「どれだけ頑張ったか」
より
「相手がどう感じ取ったか」
によって決まります。
例えば
・どう思う？
と聞かれた時、頭の中では考えがあるのに話し始めると
・前置きが長い
・補足を入れ過ぎてしまう
と結果何が言いたかったのか分かりづらくなってしまい
きちんと考え話したつもりでも、手応えが残らない。
評価されやすい人は
『結果→理由→補足』
という相手が受け取りやすい順番で言葉を出しています。
逆に評価されにくい人は
『考えてる途中の思考』
までそのまま出してしまう。
その結果話しが散らかって印象に残りにくい。
これは”能力の差”ではなく
”言葉の構成の差”です。
言葉に順番と焦点を入れ替えるだけで同じ内容でも評価は変わります！
『なぜか評価されない』と感じているなら
それはあなたに何か足りないからではなく
”伝わる前に損をしている”だけ
・自己紹介
・プロフィール
・説明文
・会社の資料
しっかり整えて
”より良い評価”を受け取りましょう！
いつでもサポートいたします。
お気軽にご相談ください*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･★
