ハルです (^*^)
辞めたい。辞めるって言った。でも、『せめて3月まで』って言われた。
断れなかった。そして、3月になった。でも、まだ辞められてない。
ずるずる続けているあなたへ。
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『せめて3月まで』って言われて、受け入れてしまった
去年の12月。上司に言った。「会社、辞めさせていただきます」って。
勇気を出して言った。もう限界だった。毎日辛い。朝起きるのが嫌。会社に行きたくない。
上司は困った顔をした。そして、言った。
「困るな。今辞められると」
「でも…」
「せめて、3月まで待ってくれない？」
3月？ あと3ヶ月？
「3月は年度末で、人事異動がある。その時なら、スムーズに辞められる」
「今辞められると、引き継ぎが大変だし、周りにも迷惑がかかる」
「3月まで、頑張ってくれないか？」
頼まれた。断れなかった。
「わかりました。3月までなら…」
答えてしまった。本当は、すぐにでも辞めたかった。でも、3ヶ月なら我慢できるかもしれない。
それに、「周りに迷惑がかかる」って言われると、断れない。私が辞めたら、みんなが困る。それは、申し訳ない。
だから、受け入れた。「3月まで」って。
12月、1月、2月。我慢した。「あと少し。3月になったら辞められる」って自分に言い聞かせた。
辛かった。でも、我慢した。
そして、3月になった。
上司に言った。「3月になったので、辞めさせていただきます」
上司は言った。
「ああ、そうだったね」
「はい」
「でも、ちょっと待ってくれない？」
え？
「実は、新しく入ってくる人の研修が、まだ終わってないんだ」
「新人が入る予定だったんだけど、ちょっと遅れてて」
「せめて、5月まで待ってくれないか？ 新人が慣れるまで」
また？ また延期？
「お願い。あと2ヶ月だけ」
断れなかった。また、「わかりました」って言ってしまった。
3月。我慢した。4月。我慢した。
そして、5月になった。
上司に言った。「5月になったので…」
「ああ、ごめん。実はまた…」
またか。
「新しいプロジェクトが始まって、君の力が必要なんだ」
「せめて、プロジェクトが落ち着くまで。8月くらいまで」
もう、何も言えなかった。
気づいたら、去年の12月から、もう半年以上経ってる。
「3月まで」って言われて受け入れた。でも、3月になっても辞められなかった。
5月まで。8月まで。いつまで？
いつになったら、辞められるの？
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断れない自分が嫌になる
家に帰って、一人で考える。
なんで、断れないんだろう。
「せめて3月まで」「せめて5月まで」「せめて8月まで」
毎回、受け入れてしまう。断れない。
「周りに迷惑がかかる」「君の力が必要」って言われると、断れない。
でも、辞めたい。本当に辞めたい。もう限界。
毎朝、動悸がする。会社に行きたくない。週末も、仕事のことが頭から離れない。
辞めたいのに、辞められない。
断れない自分が、嫌になる。
友達に相談した。「辞めるって言ったのに、ずるずる続けてる」って。
友達は言った。
「それ、おかしいよ。辞めるって言ったんでしょ？ なら、辞めればいい」
「でも、『せめて〇〇まで』って言われると…」
「それは、会社が悪いよ。あなたが悪いんじゃない」
「でも、断れなくて…」
「断っていいんだよ。辞めるのは、あなたの権利だから」
頭ではわかってる。辞める権利がある。断っていい。
でも、できない。
上司の顔を見ると、「申し訳ない」って思ってしまう。
「周りに迷惑かけたくない」って思ってしまう。
だから、断れない。
でも、いつまで？ いつまで、我慢すればいいの？
もう、わからなくなってきた。
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なぜ『せめて〇〇まで』と引き止めるのか
ここで、なぜ会社が『せめて〇〇まで』と引き止めるのか、その理由について考えてみます。
会社が期限を伸ばす理由は、いくつかあります。
1. 本当に人手が足りない
あなたが辞めると、業務が回らなくなる。
だから、代わりの人が来るまで、待ってほしい。
これは、会社の事情です。
2. 引き継ぎに時間がかかる
あなたの仕事を、誰かに引き継ぐ必要がある。
その引き継ぎに、時間がかかる。
だから、もう少し待ってほしい。
これも、会社の事情です。
3. ずるずる引き延ばして、諦めさせたい
「せめて3月まで」「せめて5月まで」と言い続ければ、あなたが諦めるかもしれない。
「もう、いいや」って思って、辞めるのをやめるかもしれない。
これは、会社の計算です。
4. 本気で辞めさせたくない
あなたが本当に必要。辞めてほしくない。
だから、少しでも長く働いてほしい。
これは、会社の本音かもしれません。
5. 引き止めは形式的なもの
本当は、辞めてもいいと思っている。でも、形式的に引き止める。
「一応、引き止めた」という実績を作るため。
この場合、あなたが「辞めます」と言い続ければ、辞められます。
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『せめて〇〇まで』は、いつまでも続く
はっきり言います。
『せめて〇〇まで』は、いつまでも続きます。
3月まで待って、3月になったら、5月まで。
5月まで待って、5月になったら、8月まで。
8月まで待って、8月になったら、12月まで。
終わりません。
会社にとって、あなたが辞めるのは、いつでも困るのです。
だから、いつまでも「せめて〇〇まで」と言い続けます。
あなたが、断らない限り。
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そのずるずる感は自然なこと
『せめて3月まで』って引き止められて、退職できずにずるずる続けてる。
そのずるずる感は、自然なことです。
断れない。それは、あなたが優しいからです。真面目だからです。
でも、このままでは、いつまでも辞められません。
少しずつ、この状況から抜け出していきましょう。
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プチアドバイス：ずるずる続けてる状況から抜け出す方法
『せめて3月まで』って引き止められて、退職できずにずるずる続けてる。どうすればいいんだろう。
もちろん、人それぞれ状況は違うので、これが全く当てはまらない人もいれば、少し当てはまる人もいると思います。
あくまで参考程度に。希望があれば、個別にアドバイスもさせていただきます。
1. 「退職日」を自分で決める
会社が決めるのではなく、あなたが決めてください。
「〇月〇日に辞めます」
具体的な日付を決めて、上司に伝えてください。
「せめて〇〇まで」と言われても、「申し訳ございませんが、〇月〇日で辞めさせていただきます」と言い続けてください。
２. 「会社の都合」と「自分の健康」を比較する
会社は、「周りに迷惑がかかる」「君の力が必要」と言います。
でも、あなたの健康は？
毎朝、動悸がする。会社に行きたくない。週末も、仕事のことが頭から離れない。
これは、限界のサインです。
会社の都合より、自分の健康を優先してください。
あなたが壊れてしまったら、元も子もありません。
３. 「引き継ぎは、完璧でなくていい」ことを理解する
「引き継ぎが終わってないから、辞められない」
そう思っていませんか？
でも、引き継ぎは、完璧でなくていいのです。
引き継ぎ資料を作る。後任者に説明する。それで十分です。
すべてを完璧に引き継ぐ必要はありません。
あなたが辞めた後、会社は何とかします。会社は、あなたがいなくても、回ります。
４. 「断る練習」をする
「せめて〇〇まで」と言われたら、「申し訳ございませんが、〇月〇日で辞めさせていただきます」と言う。
この練習をしてください。
鏡の前で、声に出して、練習してください。
何度も練習することで、本番で言いやすくなります。
断る勇気が出ます。
すぐに答えが出なくてもいい。
すぐに辞められなくてもいい。まだ断れなくても、それでいい。
大事なのは、自分の健康を優先すること。焦らず、自分のペースで進みましょう。
もちろん、人それぞれの事情や状況があるので、一概には言えません。
でも何か一つでも、参考になれば嬉しいです。
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あなたの温かい応援を、お待ちしています。
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最後に
『せめて3月まで』って引き止められて、退職できずにずるずる続けてる。
そう思っていませんか？
『せめて〇〇まで』は、いつまでも続きます。あなたが、断らない限り。
少しずつでいい。焦らなくていい。
話すだけで、楽になることがある。「そうだよね」って言ってもらえるだけで、心がふっと軽くなることがある。
一人で抱え込まないで。
あなたの気持ちを受け止めます。
もし辛かったら、いつでも連絡してください。
いつでも、待ってますね。
あなたのペースでいい。焦らなくていい。
今日も読んでくれて、ありがとうございました。
☘️ハル☘️
