こんにちは、ちょこたんです🤗
皆さん、会社の人事考課で重要視される事って何だと思っていますか❓
私は最近までずーっとずーっと「仕事が誰よりもできること」だと思っていました🤔
ですが立場が変わり「採用」という事に携わるようになってから考えが一変しました‼️
人事考課では以外と「協調性」が重要だったんだ‼️‼️って思うんです😆
それは大規模な会社でも小規模な会社でもそこで働く人が2人以上ならば同じなんじゃないかと思います😆
私の職場は130人ほどの職員がいます。みんなそれぞれに個性が違う👩👨👧
同じ部署内でもほんと様々‼️みんなで折り合ってやっている部署が多いです
でもときどき折り合えなくて問題視される人がいます😰
私の周りのそのような人の共通点は仕事ができる(と本人は思っている)けど周りの人と協調できないこと😔
そういう人の周りってどうなるのかというと🙄
その人自身は「周りのみんな使えない」と言う、周りのみんなは「悪口を言われるし一人でさっさと仕事を進めるのであの人とは一緒に仕事したくない」と言います😣
仕事ができると思っている本人は「私ばっかり負担が大きい」「もっと使える人を採用してくれ」と言いふらして回る😣
結果、職場の雰囲気が悪くなる😫
そのことについて上司が問題視するしその人の評価は上がらないということになります🙄
協調性がこんなに大事なんて認識してなかったなあ🙄と思います
じゃあみんな仕事はそこそこのレベルで協調性が高ければいいのかっていうとそういうことじゃないんですよね🙄
仕事の能力は高く、かつ協調性があることで初めて評価が上がるということ‼️
でもそうすると「仕事は人よりこなす」「でもできない人とも仲良くやっていかないといけない」🤔
なんか不公平な気がします⁉️
でもね、そこは少し我慢が必要かもしれないけど我慢です😌
すると後から評価がついて来ます、大丈夫👌
あと問題はできない人とどう折り合いをつけていくのかということ🙄
できる人は同じことやるのでもさっさと終わってしまう、文句は言わずにさっさと先に帰ればいいのかというとそこは違う気がします🙄
さっさと終わったら遅れている人に「手伝いますよ」と声をかけて手伝うのが評価を上げる行動だと思います😌
初めのうち心の中はちょっとイライラするかもしれません😫
でも慣れるとできるようになります😉
そんな時私は「自分に分担された仕事だけが仕事じゃない」って思うようにしています😌
職場内でやらなきゃいけないことを協力してやっていくことが「仕事」だと😌
そういう考え持ってると持ってると職場内の雰囲気はグッと良くなっていきます🤗
そして職場の業務効率もぐっと上がってくるでしょう👍
あとは自分の評価が上がってくるのを心の中で待ってれば良しです😌
それとあとできない人のことはちゃんと上司の方も「できない人だ」と評価してると思います😌
だからあなたが焦って指摘しなくても大丈夫🙆♂️
できない人を「できない」と評価すべき立場にあるのはあなたではなく上司であることがわかると腑に落ちるかもしれません😌
私の職場では協調性と仕事の能力を兼ね備えている人には昇給という評価を、仕事または協調性の面で劣ると感じる方にはプラスマイナスゼロ評価をつけるのがいいとしています😌（特に人事考課シートなどは用意してないので）
