保育士の採用、なぜこんなに難しいの？

保育士不足が社会的課題となる中、求人を出しても「応募が来ない」「見学にすらつながらない」という声は後を絶ちません。

ところが、同じ地域・同じ給与条件にもかかわらず、安定して応募が集まる園も確かに存在します。

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応募が集まる園の特徴は「伝え方」にある

厚生労働省の調査「令和5年保育士就業実態調査」では、保育士が就職先を選ぶ際に重視するポイントとして、以下の項目が上位に挙げられています。

保育士が就職先を選ぶ際に重視する要素

1. 職場の雰囲気・人間関係　　　74.3%
2. 園の保育理念・方針 　　  　　58.6%
3. 仕事量・残業の少なさ   　　　52.1%
4. 給与・待遇　　　　　　　　   49.8%
5. 研修やキャリアアップ環境  　 41.2%

（出所：厚生労働省の調査「令和5年保育士就業実態調査」）

しかし、多くの採用チラシや募集要項では、以下の内容を中心に掲載しています。

✔ 給与・休日・福利厚生
✔ 勤務時間・雇用形態
✔ 住所・アクセス

これは、求職者が本当に知りたい情報との間に大きなギャップがあります。

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応募が集まる園と集まらない園の違いは？

保育士就職サイト「保育士バンク」「保育のお仕事」などによると、応募数の多い園の特徴は次の3つに共通しています。

　✨ 園の雰囲気が写真・文章で伝わる

　✨ 園長・職員の声が掲載されている

　✨ 保育方針・こだわりが明確に説明されている

特に「保育理念」や「園の雰囲気」「先生同士の関係性」を掲載した募集案内は、平均2.4倍の応募数を獲得しています。（参考：保育士バンク データ分析レポート 2024）

採用チラシは、仕事内容や条件を並べるだけではなく園の魅力が伝わる設計となっていることが重要です。

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採用チラシ・募集案内・園紹介パンフレットの作成、お任せください

保育士の採用は、条件だけでは決まりません。

園の魅力が伝わる形にすることで、「ここで働きたい」と思ってもらうことができます。

「文章だけ作ってほしい」「園のコンセプト設計から相談したい」など、ぜひお気軽にご相談ください！