皆様こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。
今回は、国家公務員へ就職・転職を考えている方に
絶対に見てほしい情報をお伝えします。
それは、５年以内に国家公務員の給与、採用試験、働き方の大改革が起きる可能性があるというものです。
元国会公務員キャリアコンサルタントの士郎が、徹底解説します！！
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改革のきっかけは、国家公務員の人事を司る人事院に対し
東大名誉教授森田朗氏が座長を務める
人事行政諮問会議が驚きの提言を行ったものです（2025年３月末）
・公務員志望者の減少
・若手の離職の増加により
国家公務員の人材確保が危機的な状況にあるとし、
次の3つの改革を要求。
①給与改革
現在の国家公務員給与は、
毎年民間企業の給与水準を調査し
それに合わせて上げ下げしています。
現在は、従業員50人以上の民間企業を対象に
調査しているのを100人以上に絞るよう提言
さらに霞が関勤務職員については
従業員1000人以上の大企業に
合わせるよう付言しています
事業規模が大きいほど平均給与も高いので
実質的な給与引き上げの提言ですね
また、現在の年功序列な給与体系ではなく
実力主義的な報酬制度への転換も提言
これらは5年以内の実現を求めています
②採用試験制度改革
現在の国家公務員採用試験は
筆記試験のウェイトが非常に高く
20個以上の科目を1年以上かけて勉強します
ここまで努力を要する一方で
入ってからブラックでは
コスパが悪く受け控えが発生…
この問題点から、民間企業の採用方法に
近づけるよう提言しています
例えば、従来の筆記試験をやめ
民間の就活で使われるテストセンターでの試験に変更
また、年1度ではなく、複数回受験できるよう
提言もしています
他にも、インターンシップを活用した採用の推進も訴えており
これらは、3年以内の実現を要求中
③働き方改革
長時間労働の見直しや
DXの推進を5年以内に実現するよう
提言しています
全体的に公務員を目指す人にとって
追い風な提言になりました！
本記事が公務員を目指す方への参考になれば幸いです。
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