～社会人基礎力【12の能力要素①規律性】～

規律性とは

規律性とは、「社会のルール」や「人との約束」を守ることです。

明文化されていない一般常識やマナーも含まれます。

また、規律性のある人とは、

周りに迷惑をかけない行動を取れる人

のことです。

規律性は他の人から判断されやすいという特徴があります。

また、最初に下された判断が長く影響します。

「社会のルール」と「人との約束」とは

こちらはわかりやすい「ルール」ですが、「ルール」は、国や地域の文化、

集団の文化により慣例的に行われていることです。

規律性から得られる効果

①ハロー効果

　ハロー効果とは

　ある要素を評価されるとそれに引きずられて他の要素も評価されやすい

　という効果です。

②ピグマリオン効果

　ピグマリオン効果とは、

　期待によってその人の成長が著しくなる

　という効果です。

　例えば、身だしなみによるハロー効果により、難易度の高い仕事を

　任されようになる。期待に応えようとすることで、仕事の幅や経験が

　さらに増えるといった相乗効果に繋がります。

規律性の重要性

働く環境や、働く人の多様性が加速している今、国籍・性別などにかかわらず、さまざまな人が一緒に働く社会となっています。

多様性の中でキーワードとなるのが「インクルージョン」で、

多様な人材がお互いを認め合い、助け合うことが大事です。

今後、外国籍労働者の採用も増加する中、多様化する労働環境の中で、

お互いが気持ちよく、効率よく仕事をするために、

規律性がますます重要となってきます。

次回は、「課題発見力」について紹介します♪