職務経歴書は、書類選考を通過するため、面接に進むために重要な存在です。
でも、実はそれだけではないんです。
今回はそのことについて詳しく見ていきましょう。
職務経歴書が重要な理由
答えは、有意義な面接にするためです。
ここで言う"有意義な面接"とは「自分がこの会社で働きたいと思えるか、この会社が自分の考えや性格と合っているかを判断できる面接」という意味。
職務経歴書は書類選考通過で役割を終えるのではなく、自分に合った会社・仕事への転職を成功させるためにも重要な役割を果たしてくれます。
面接での職務経歴書の役割
面接での受け答え方・質問する内容といった、合格するため、採用になるための情報はネットや本などでよく見かけます。
面接準備の段階で「この会社しかない、この会社に入るんだ！」と決まっているなら、これらの情報はとても有益です。
でも、多くの方は「採用になりたいけど、本当にその会社でいいのかな、その会社で上手くやっていけるかな、その会社で長く勤められるかな」という不安を多少なりとも感じているのではないでしょうか。
求人広告やホームページなどの限られた情報しかないのだから当然です。
それを可能な限り解消し、最終的な決断に向けた材料を得るのが面接の場。
そして重要になってくるのが、職務経歴書の内容です。
内容をブラッシュアップすることで、面接官の発言や質問の内容が変わり、応募した会社のことを自分なりに評価できるようになります。
有意義な面接のカタチとは
まず、有意義ではない面接は「過去に関する質問が多い面接」です。
例えば、以下のような質問
・以前（今）の職場で、どんな仕事・経験をしてきた（いる）のか
・以前（今）の職場で、どんな努力をしてきた（いる）のか
・以前（今）の職場で、どんな実績を、どのように残したのか
・どんなスキル、経験、実績を活かせる（活かしたい）か
こうした質問に答えるとき人は、できるだけ好印象な回答、評価が高くなるような回答をしたいという意識が働いてしまうもの。
結果的に、自分の気持ち優先（その会社で働きたいか）ではなく、相手の気持ち優先（採用したいと思われるように）になってしまいます。
もちろん、形式的に過去に関する質問をされることはあります。
でも、過去に関する話題だけで終始する場合は、現状の職務経歴書では自分自身のことや強みを十分に伝えられていない可能性が大。
職務経歴書の改善余地があるといえます。
一方で、有意義な面接は「未来に関する質問が多い面接」です。
例えば、以下のような質問
・こんなケースがあるんだけど、アナタならどう対処する？
・こんな社員が多いんだけど、その点は大丈夫？
・こんな役割をお願いしたいと思っているけど、アナタの考えは？
・この経験（スキル）を活かせそうだけど、挑戦したい？
・こんな事業を予定、こんな方向性を考えているが、挑戦したい？
入社後を想定した内容の質問や発言のほうが多ければ、書類選考の段階で最低合格ラインに達している可能性が大。
企業側は最終判断としてコミュニケーションの様子を見ているといえます。
応募した側も、どう仕事に取り組めばいいのか、どんなことを期待されているのかといった入社後の自分を具体的にイメージでき、不安も軽減できるはず。
あとは、それに対して挑戦したいと感じるなら想いを伝え、そうでないなら辞退すればOKです。
自分の考え・想い・直感と相談し、後悔の少ない転職にする。
これが、職務経歴書が大事な理由のひとつです。
職務経歴書ブラッシュアップサービスでは、あなたならではの強みやPRポイントの発見と採用担当者に伝わる職務経歴書の作成をお手伝い。
有意義な面接になるよう全力でサポートしています。
