苦手な部下とどう向き合う？

私には苦手な部下がいます。あなたにも少なくとも1人ぐらいいませんか？気分が天気のように変わり、指摘するとすねるし、楽しそうに取り組んでいた仕事も投げ出す。その上に、役割を明確にしてほしいとおっしゃいます。

気分が天気の様に変わる、、、これって2010年頃は上司に部下が思っていた気がします？時代は変わり上司は、苦手な部下とも上手くやっていかなければならな具なりました。

私は、そんな部下に関わる時にいくつか意識している事があります。よかったら参考にしてみて下さい。

・一緒に仕事はしない。

これはスペース的にもプロジェクトでも、一緒に仕事はしないことを意識しています。同じチームになり協力し合う必要がある場合は、仕事に線引きをして個人個人で動く様に提案します。私には時間と同じように、１日に使えるエネルギーは限られていて、彼には割きたくないのです。

・焚き火を焚べる

でも悪い印象を持たれると、あの手この手で足を引っ張ってきたり、何かしら心理操作でもしているかの様な発言をしてくるタイプいませんか？。悪い印象を持っていることを悟られてはいけません。そんな時に私はイマジネーションの世界で焚き火を焚べる。相手と話す時は、イメージで木を組み、マッチに火をつけて、薪に火をつける。そして焚き火の前で、そいつと話をする。とてもリラックスして話せるので、きっと嫌っているとは思われないだろう。それでもダメなら、好きな漫画のキャラクター（私の場合は彼借りのルカちゃん）が相手を罵倒して、自分を励ましてくれるイメージしてます笑。

・仲間を作っておく

扱いにくい部下がいる場合、大抵自分以外の人間も同じ様な印象を持っているみたいです。同じ気持ちを持っている仲間を沢山作ろう。私は扱いにくさを上司全員に共有しています。全員が関わってくれているので、彼が上手く動かない場合その時点で一番話の通りやすそうな人が話す体制になっています。

参考になりましたか？全てこの方法で解決する訳ではありませんが、自分に合った良い対策を持っておくと心のお守りになりますよね。皆さんが気持ちよく生活できる事を祈ってます。