育休は終わる。復帰も近づく。でも、このまま戻っていいのか迷っている。

1.復帰が近づくにつれて、気持ちが揺れ始める

育休も、そろそろ終わりが見えてきた。

復帰の日程も、少しずつ現実味を帯びてきた。

このまま、

以前と同じ職場に

戻っていいのだろうか。

そんな迷いが、

復帰が近づくにつれて、

大きくなってくる。

「時短勤務で、

以前と同じように

評価されるのだろうか」

「育児と両立できる

働き方が、

今の会社で

本当にできるのだろうか」

そうした不安から、

「このタイミングで、

転職も考えた方が

いいのかもしれない」

という考えが、

頭をよぎるようになる。

でも、

「育休明けに転職なんて、

非常識だろうか」

という迷いも、

同時に抱えてしまう。

この記事では、

育休・産休明けに転職を考えているなら

知っておくべきことをお伝えします。

2.なぜ育休明けの転職に迷いが生じるのか

先に答えを言います。

迷いが生じるのは、

「育休明けは、

そのまま復帰するもの」

という

社会的な

イメージが

強いからです。

育休制度は、

「元の職場に戻ること」

を前提に

設計されています。

そのため、

「育休を取ったのに

転職するなんて」

という、

周囲の目や、

自分自身の

罪悪感が

生まれやすくなります。

しかし、

育休期間中に、

働き方や

キャリアに対する

価値観が

変化すること自体は、

とても自然なことです。

出産や育児という

大きな経験を経て、

考え方が

変わらない方が、

むしろ不自然です。

3.育休明け転職の本質は「働き方の再設計」

育休明けの転職を

考えるときに、

一番大事な

視点があります。

それは、

これまでの

働き方の延長線ではなく、

「今の生活に合わせて、

働き方そのものを

再設計する」

という視点です。

育休前の

働き方が、

必ずしも、

育児をしながらの

生活に

合っているとは

限りません。

「前と同じように

働けるかどうか」

ではなく、

「今の自分に、

どんな働き方が

必要か」

から

考え直すことが、

育休明け転職の

出発点になります。

4. 転職を考える前に、確認しておくべきこと

ここから、

実際に確認すべき

ポイントを紹介します。

確認1：

現職での

両立支援制度を

把握しているか

転職を考える前に、

今の会社の

時短勤務制度や、

在宅勤務の可否を、

改めて

確認してください。

知らなかった制度が

見つかることもあります。

確認2：

転職によって、

何を解決したいのかを

明確にする

「なんとなく

不安だから」

ではなく、

「勤務時間の

柔軟性が

足りない」

というように、

具体的な

課題を

言語化しておきます。

確認3：

転職活動の

現実的なスケジュールを

把握しておく

育児をしながらの

転職活動は、

時間の確保が

難しい場面も

あります。

面接の日程調整など、

現実的な

制約を踏まえた

スケジュールを

考えておく必要があります。

確認4：

希望する働き方を

言語化しておく

「フルタイムは

難しいが、

時短で

専門性を

活かしたい」

というように、

具体的な

希望条件を

整理しておくと、

求人選びが

スムーズになります。

5.採用担当者から見た「育休明け転職者」の話

ここで、

採用する側の本音を話します。

転職者が思っていること：

「育児中というだけで、

選考で

不利になるのでは」

採用担当者が実際に見ていること：

元採用担当として言うと、

育児中であることそのものを

理由に

評価を下げることは、

適切ではありませんし、

多くの企業で

実際に

そのような判断は

していません。

むしろ、

確認したいのは、

「どのような

働き方であれば、

安定して

力を発揮できるか」

という、

本人の

希望と現実の

すり合わせです。

＊元採用担当として言うと、

「時短勤務でも、

この業務範囲で

成果を出せます」

と、

具体的に

話せる人には、

安心して

検討を

進められました。

曖昧なまま

「大丈夫です」

とだけ話す人よりも、

現実的な

条件を

すり合わせてくれる人の方が、

結果的に、

お互いにとって

良い選択に

つながります。

6.再設計した人・そのまま復帰した人の話

二人のクライアントの話を比べます。

ETさん（30代前半・女性・

経理職）は、

育休中に、

「今の会社の

時短勤務では、

希望する業務内容が

難しい」

ことに気づき、

転職活動を

始めました。

希望する

働き方を

明確にした上で

活動した結果、

在宅勤務が

可能な会社から、

希望に近い

条件で

内定を得ることが

できました。

一方、EUさん（20代後半・女性・

事務職）は、

「育休明けに

転職なんて」

という

迷いから、

深く考えないまま

元の職場に

復帰しました。

しかし、

復帰後、

想定していた以上に

両立が難しく、

数ヶ月後、

改めて

転職活動を

始めることに

なりました。

同じ

「育休明け」でも、

早い段階で

働き方を

見直した人と、

迷いながら

そのまま

復帰した人とでは、

その後の

納得感が

変わることが

あります。

7.復帰してから転職を考えても遅くない

一つ、

補足しておきます。

このタイミングで

転職を決めなくても、

問題ありません。

一度

復帰してみて、

実際の

両立の様子を

確認した上で、

改めて

転職を

考えるという

選択肢も

あります。

大事なのは、

「今すぐ

決断すること」

ではなく、

「自分にとって、

どんな働き方が

必要かを

考え続けること」

です。

8.まとめ：迷いは、自然な変化のサイン

今日お伝えしたことをまとめます。

迷いが生じるのは

「そのまま復帰するもの」

というイメージが

強いから

本質は

「働き方の再設計」

確認すべきは

現職の両立支援制度、

解決したい課題、

現実的なスケジュール、

希望する働き方

採用担当者が

見ているのは

現実的な

すり合わせができるか

再設計した人ほど

納得感のある

選択につながる

育休は終わる。

復帰も近づく。

その迷いは、

あなたが

不真面目だからではなく、

大きな経験を経て、

自然に

生まれた変化の

サインです。

応援しています。