【開運】人が辞めるのはなぜ？管理職側が見落としているもの

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。

人材の枯渇は、今に始まったことではありません。

それでも、管理職としての立ち位置や、組織の中で与えられた役割に踊らされているうちに、気づけば「人がいない」だけではなく、自分自身のキャリアまで動かなくなっていることがあります。

キャリアの底がつく前に、一度立ち止まって状況を把握することは、大きな打開策になるかもしれません。

そもそも、今感じているキャリアの停滞感は、一体どこから来ているのでしょうか？

成長できる環境があるのか？

新しい挑戦の機会があるのか？

自分の能力を、これ以上伸ばせる場所なのか？

そこがほとんどないのであれば、動くしかありません。

成長環境や新たな挑戦の機会が失われていると、より高い成長を求めて転職に意識が向きやすくなるのは、当然のことです。

そして、もう一つ見落とせないのが、評価と報酬のギャップです。

これは当たり前のようでいて、ほとんどの人が見失い、直視することを避ける部分でもあります。

大抵の組織では、方向転換が早い場合は、すぐに動きが出ます。

ところが、停滞している場合は、問題が別のところに潜んでいる。

成果を出している。

責任も増えている。

できる仕事も増えている。

それなのに、評価や報酬が以前とほとんど変わらない。

この状態が続けば、優秀な人材から離れていきます。

そして、その連鎖が止まらなくなる。

それは、ごく自然なことです。

違和感があるなら、早めに対処していくことが先決です。

さらに、組織の風土やマネジメントも大きく関係します。

硬直化した組織構造。

現場の裁量が少ない環境。

何かを変えようとしても、「今までこうだったから」で終わってしまう職場。

こうした環境では、主体的に動きたい人ほど息苦しさを感じます。

そして、優秀な人ほど、黙って耐え続けるとは限りません。

「ここにいても、もう伸びない」

そうハッキリ分かった瞬間、身の振り方を変えていきます。

次の場所へ動き始めるのです。

人材の枯渇を見るとき、単純に「人が採れない」という問題だけを見ていると、さらに状況が悪化することがあります。

見るべきなのは、

「なぜ、ここにいる人が辞めていくのか？」

ということ。

もしあなた自身が、今のポジションにだけしがみついているのであれば？

ベリザには、まだ相談しないほうがいいでしょう。

なぜなら、ベリザの相談は、今の場所にしがみつくためのものではないからです。

この先のキャリアが見えなくなっている？

ベリザに相談することで、今まで見えていなかったものが、ハッキリ明確になっていきます。

評価されない場所で、ただ消耗していますか？

ベリザでは、その消耗を止めて、あなたが活性化する場所へと流れを変えていきます。

残念で仕方がないときほど、忘れがちなことがあります。

開運とは、ただ運を待つことではありません。

今いる場所で何を続け、何を手放し、どこへ動くのか。

完全に分からなくなっているとき、そこにカツーンと気づきが入り込むことがあります。

「ああ、そういうことだったのか」と。

そして、その気づきが、止まっていたものを動かしていく。

今だけを見ていますか？

それとも、その先のキャリアまで考慮していますか？

未来まで見たうえで、ここからどう動くのか。

そこが一番の肝です。

現在の状況を全体として把握できたとき、ふっと安堵する瞬間があります。

「そういうことだったのか」

「なら、こう動けばいい」

そうやって状況が腑に落ちると、止まっていたエネルギーも自然と動き始めます。

その安堵感とエネルギーが噛み合ったとき、未来の方向性は大きく変わっていきます。

キャリアが止まっているのでしょうか？

もしかすると、止まっているのではなく、動かす場所を変えるタイミングだけかもしれません。

ただ、その動かす場所が、まだ見えていないだけなのかもしれません。

ベリザ